暑假正值大專院校教師換約季，台灣高等教育工會15日召開記者會，指出換約常見的「6大陷阱」，包括學術研究費打折、增加義務授課時數、要求教師放棄專任身分等。高教工會呼籲教師，遇到不合理聘約內容應勇敢拒絕，並號召教師加入工會，透過集體力量爭取應有工作權益。
高教工會指出，現下許多學校為節省人事成本，提出不合理的聘約內容，常見的方法包括換約時除發放聘書，又外加1份附約，將所有新增的不合理規定都寫在附約中，要求教師連同聘約簽名回執。高教工會提醒，無論聘書或附約，只要內容違反教育法規的強制或禁止規定，都會被視為無效。
高教工會舉例，過去常發生私校為節省人事成本，將教師的學術研究費打折，或巧立各種名目苛扣薪資。高教工會強調，《教師待遇條例》上路後，明文保障私校教師薪給準用公校，校方未與教師協商就片面扣薪屬違法行為，教師沒有配合義務。
另外，也有越來越多學校未事先與教師溝通，就片面增加教師基本授課時數，卻不加發鐘點費。高教工會指出，教育部於2013年11月發布的行政指導規定：「超過規定應授時數並經學校核准者，應計算授課鐘點費。」擅自變動教師授課時數卻不發鐘點費，明顯違反教育法令。
高教工會提到，更有學校要求專任教師簽下「同意不續聘轉任為專案/兼任教師」條款，替教師辦理「自願離職」，或在聘約中列出許多不續聘事由，如不擔任學術或行政主管、詆毀校譽等，和春技術學院就有類似情形。高教工會表示，《教師法》第14條已明訂，除非教師涉及犯罪、貪污、性侵害、體罰、違反相關法令或明顯不適任有具體事實，校方才能開除教師，還需經教評會法定程序審議，通過並報教育部核准才生效。這兩大現象是校方恫嚇教師，迫其自動離職的手段，但皆明顯違法。
此外，許多教師聘約最後都會加上「離職罰金」條款，倘若教師在聘約到期前離職，就需繳1至3個月不等的罰款，有的學校甚至多達1年之譜。高教工會表示，根據《勞基法》15-1條，除非雇主在聘用前，提供勞工技術訓練並支應相關費用，才能向勞工要求訂定最低服務年限；同理類推，除非教師的進修費用由校方提供或補貼，才有資格訂定教師最低服務年限或離職罰金之正當性，否則相關要求於法明顯站不住腳。
高教工會提3大步驟 捍衛工作尊嚴
政治大學法律系副教授林佳和說，這些換約亂象都是以契約自由包裝的不平等戰爭，明顯違反法律。他指出，台灣是高度法律管制教育領域的國家，不分公私校都對教師有嚴格聘用程序與資格認定，於法律角度來看，教師的保障甚至比《勞基法》下的勞工更嚴謹，過往教育部也將上述亂象認定違法。然而，只要有教師誤解或不諳法律，或擔心丟掉工作就貿然簽下不合理聘約，沒有提出任何控訴，就會讓校方行為佔到便宜。林佳和呼籲教育部等政府機關，應正視這些陷阱，提出正面、積極對應方式，不要讓教師受害、不正義的行為占到便宜。
高教工會並提出「3大步驟」，呼籲教師捍衛自身權益。高教工會提醒教師，聘約如果出現上述的不合理現象，應勇敢拒絕不合理合約內容，在聘約上加註不同意見回執，以免校方謊稱雙方合意才簽署合約，造成教師求救無門。
高教工會提醒，教師毋須擔心在聘約回執不同意見就會遭解雇，過去曾有大華科技大學教師不滿學術研究費遭打2折，在聘書加註不同意見遭校方解聘。該位教師隨後提出上訴，最後雖遭扣薪但仍保住工作，學校也因違法行為遭教育部刪減補助。目前該位教師扣薪案仍在訴訟中。
高教工會也呼籲，遇到不合理聘約的教師，不要誤信「暫時忍耐，以後就會改善」，以免讓問題更惡化，應盡速加入工會，透過集體力量改變不合理勞動環境、捍衛工作尊嚴。
