當時的時間點，正好是去年1124反同婚公投通過沒有多久，同志社群士氣低落的時期，在Google內部有些Gaygler成員發現這件事，也向公關部門反應。
一直參與公司支持同志平權活動、也一同創辦Gayglers成員的Google台灣資深公關總監Lan接到反應，與負責同仁溝通，也表達該組的倡議和時間點並不適合，盼先理解爭議程度、並避開敏感時間點，以免增添疑慮，最後在該組織同意暫緩這場講座，也避免公司同志族群可能遭受二次傷害的風險。
侵害言論自由？Lan：自由應建立在尊重所有族群前提
對於號稱自由、開放的跨國企業，這樣的做法是保障弱勢，或是思想審查、侵害言論自由？在Google任職超過8年的Lan給了個清楚的答案。
「幾年前美國有個Google員工公開發表了贊同男女同工不同酬的言論，於是就被開除了。他對外表示，Google這麼做就代表宣稱的自由是假的；而Google告訴他，你的自由不該建立於歧視某個族群上面。」
Lan表示，公司也不會干涉個人自由意志，例如公投要投什麼；但在公司企業這個場域，既然Google表達支持LGBT的理念，員工就不可以使用公司的資源去做歧視的行為、或散播言論，「所有的自由開放，應該是建立在尊重所有族群的前提，若你所謂自由是建立在歧視某個族群、或排除某個族群，這樣的自由就不應該成立，你就不應該在公司做這樣的事，不是只有LGBT，對於其他族群也成立。」Lan的義正詞嚴，不只是個人信念分享，同時也為Google企業理念做出明確的宣示。
在公司未對外公開出櫃的Tony說道，自己去年在公司收回婚姻平權連署的時候，以自己是Steve的好友當理由，當時也覺得有些不好意思；但1年多同事們一起經歷這些事件下來，一個星期前，Tony在公司辦的家庭日活動中，他主動邀請了自己的家人及男友參與，有些同事看到他們，彼此心照不宣，大家或許會問、或許不會，「我覺得，自己可能會慢慢比較自在地去面對這些吧。」
