「周休二日」、「7天國定假日」等《勞動基準法》的修法爭議是近來焦點，工商團體、勞工團體各執一詞，而勞動部的一舉一動也是備受注目，究竟《勞動基準法》現在爭議為何？且看風傳媒為各位讀者整理的事件脈絡：
一、《勞動基準法》修法時間軸：
2015年5月15日：
立法院通過《勞動基準法》第30條第1項修正案，自2016年元旦起，法定工時由「雙周84小時」縮短為「每周40小時」。
2015年12月9日：
勞動部修正發動《勞動基準法》施行細則第23條，刪去7天國定假日。
2016年4月20日：
立法院退回此施行細則，要求在勞動部在2個月內修正。
2015年5月24日：
新任勞動部長郭芳煜宣布，將讓遭到退回的施行細則自動失效，也就是說，遭刪除的7天國定假日可以恢復放假。
2015年6月21日：
行政院公告勞工國定假日7天刪除案失效，恢復勞工國定7天假日。
2015年6月27日：
郭芳煜擬推動《勞動基準法》第36條修正，將原本「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，採「一例一休」形式，並擬在修正案通過後刪除7天國定假日。
勞動部原本預計勞動基準法修正案將在下個會期，提報行政院院會，後提前至30日送交行政院院會，希望在7月15日立法院休會前通過。
二、修法後與現行差異
休假部分：
從原本的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，即周休二日，並採「一例一休」形式，分為１天「例假」跟１天「休息日」。
例假：勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，雇主必須發給加倍工資，並補假給勞工。
休息日：勞工只要同意就可以上班，且上班雇主必須發給加倍工資，但不須補假給勞工。
國定假日部分：
由於砍掉7天國定假日的施行細則自動失效，全台850萬勞工恢復原有的7天國定假日，2016年下半年多出5天假。
但若「周休二日」修法通過後，勞動部又將再把7天假刪除，全體勞工下半年則減少這5天假日。
三、勞資雙方爭議點：
勞工團體觀點：
休息日停休的門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實週休二日，且到時又會被砍掉7天國定假日。
工商團體觀點：
認為多放7天國定假日，將會增加630億成本，要求政府儘快將勞基法修法通過。
