黃德才表示，鴻海集團全球聘僱員工人數，過去最高為120萬人，但這樣規模在未來社會無以為繼，所以推動自動化，現階段，即使在第三季出貨尖峰期，員工人數也維持在80萬上下，這也顯示自動化成果有顯著成效，未來員工需求會持續減少，但因應數位化轉型，鴻海要回台搶人才，包括工程師、研發技術人才。
鴻海回台先挖角 「得人才者得市場」
黃德才表示，「得人才者得市場」，未來全球人才競逐將更劇烈時代，以目前Google、亞馬遜、戴爾、惠普等大廠，都在台灣投資軟硬體研發基地來看，台灣人才性價比非常高，鴻海宣布調7%，「不完全是郭台銘下令，而是因應集團整體人才佈局。」
劉揚偉表示，這次加入鴻海「經營委員會」的9名成員，每位領導人在鴻海都有10幾年到30多年工作經驗，由於鴻海產品線很廣且非常複雜，鴻海經營團隊對旗下事業體必須充分掌握，且要有充分溝通機制，因此「經營委員會」的成立有其必要性。
郭台銘未來董事會角色？劉揚偉：看選戰發展
劉揚偉表示，鴻海過去運作，其實已依稀有經營委員會影子，當時各部門董事長常與總裁郭台銘開會，只是沒有正式組織定位，未來鴻海集團重大議案，要三分之二「經營委員會」委員同意後，再送交董事會討論。
劉揚偉表示，郭台銘在21日鴻海股東會改選董監事後，仍將是新董事會的董事成員之一，郭台銘未來仍具備董事應有權利，但不是經營委員會成員，不過，「未來隨選舉狀況，會影響到郭台銘之後在董事會所扮演角色，這部分要看選戰後續發展。」
