工商大老們進入總統府「陳情」，結果排排坐聽小英總統訓斥，那句「我坦白告訴在場的企業主，其實有部分的答案，在各位自己身上。」算是狠狠打了大老們一耳光。難得大老闆被訓，許多人一定覺得大快人心。但「總統訓話」既於事無補，又讓業界更心冷，更未解決任何問題；總統是否忘了政府的責任？
這句話是出現在小英臉書上，原文是「工總對我提出建言，希望為台灣停滯的經濟，找出脫困的方法，我坦白告訴在場的企業主，其實有部分的答案，在各位自己身上。」雖然與會企業家用力回想後說似乎沒聽到這句話，小英當場是否講過此話已成羅生門，但PO在臉書上顯然是代表小英的看法與態度。
台灣出口衰退、經濟低迷、產業轉型不順、企業競爭力下滑、薪資停滯，原因之一當然可以責怪國內產業在好年冬時代，未能持續投資轉型、提升附加價值與競爭力，甚至責怪企業賺錢時不為員工加薪、不拉高薪資聘用更佳的人才，只知道把利潤分光往自己口袋塞。「部分的答案，在各位自己身上」，當指此事。
也因此小英對企業界說，當資方賺錢時、應該要幫勞工加薪，「我希望企業經營者，在面對所得分配、勞工權益、世代正義以及環境永續的議題的時候，要帶著一個理解的心情。」
講得有道理，不過，這種對企業界「訓話」，或是訴諸道德、社會責任的說法，效益多少，不問可知，講了也是白講。更且以總統的身份與職掌而言，該作的不就是在法令制度上，能夠建構一個有誘因、讓社會往此方向走的環境嗎？如果以此來看，新政府即使還不到失職的地步，但顯然作得極差。
台灣過去十多年的低薪，很關鍵的因素是全球化帶來的影響─新興經濟體加入生產、拉低價格與利潤，企業更吝於加薪；全球化的人才移動帶來M型化，高階人才賺更多、中低階人才薪資則在「要素所得均衡化」因素下，向下拉力強而下滑，台灣則又特別有中國「世界工廠」的因素而讓薪資難挺升。
此外，受雇人員報酬占GDP比例從過去的50%以上降到45%不到，2014年剩下43.8%，利潤占比則從過去不到3成上升到34.6%。這個數據以白話文來講就是經濟果實歸於資本家者增加，分給勞工的減少。這是典型的分配問題，幾乎各國都面臨程度不等的分配問題，但台灣歸於勞工的比例確實較其它國家低。
要脫離困境，一個是政府在法令制度著手，改善分配問題；另一個則是讓企業持續增加投資、提升技術與附加價值，藉此增加人才需求、拉高薪資；企業固然要有方向、有決心，但政府則一定要提供一個良好的投資環境。
但過去長期困擾企業投資的問題：環評干擾、行政效率低落、法令限制等，到新政府時代，一個都不少，倒還製造增加更多問題─兩岸冷和，業界如大旱之望雲霓的兩岸貨貿胎死腹中，也讓陸客減少衝擊經濟；堅定廢核帶來限電風險；一例一休、7天國定假日帶來勞資的鬥爭，甚至新政府挺罷工導致的風險，都讓業界既害怕又灰心，投資環境崩跌。如果民間投資萎縮，小英就職典禮承諾的提升年輕人薪資、產業結構改變等目標，大概也很難達到了。
小英總統確實善於講非常有「高度」的話，她那番對企業界的談話是冠冕堂皇、義正詞嚴、放諸四海皆準。但，你卻無法從中看出她的政策在那裡，甚至她的政策傾向都要用力猜。即使企業界當場提出缺電風險，希望「考慮核電與再生能源掛鉤」，她的回答也是：由於社會上反核氣氛還很高，政府會在不斷電、不限電前題下，以加速推動新能源與再生能源多元化供應為主，如果真的做不起來，「再來看看」。
會面最後，總統再度「訓勉」企業家們，「多關注工作環境及所得平均分配問題，若企業去努力，經濟轉型是社會激盪交互過程，勞工更是共同夥伴。」
那些懷抱反應並解決投資問題而進入總統府的企業家們，在總統再三訓示後是否因此「悟道」不知，但要他們多投資，卻肯定是「再來看看」。這就是一個最會溝通、最會解決問題的政府嗎？
