這份名單中，容或有些原本就在華航體系工作，並非空降而來；至於因「顏色正確」、「血統純正」而在綠營執政後被「不次拔擢」合理與否，那是另一個問題。不過，華航與其子孫公司被塞進過多毫無經營事業、商場經驗，更別提航空與其週邊事業經歷的政客，則是不爭的事實。
「寄生模式」在其它領域也同樣存在；例如中華電信的子孫公司也有三十多家，安排自己人「寄生中華電信」，也是可想而知，比方前民進黨立委、陳菊勞委會主委時代倚重的賴勁麟，就在二０一六政黨輪替後，低調接任中華電信子公司神腦國際董事長。在此之前，神腦董事長是由中華電信高幹、以只領取車馬費方式兼任，賴勁麟擔任專任董事長後，當然就可領取數百萬元的薪資；這個情況與華航子公司華旅董事長原由母公司幹部不領薪資兼任，安排綠營謝欣霓擔任後，既要給高薪又要配車類似。被視為「高雄幫」大將的李瑞倉在從金管會主委退下後，也是被安排到中華電信另一家子公司中華投資擔任董事長。至於油電事業則是傳出綠營的「年輕小將」空降進企業，以特助或機要等名義卻掌控大權。
勝選通吃，落選升官，民意反撲超過權力者想像
民主國家政黨輪替必然出現大量職位由新上台者任命；但有權力任命是一回事，卻不代表可以把這些職位，不問專業、能力甚至操守，只看顏色、關係、人脈，就拚命把自己人塞進來。不出事也罷，社會不會注意到當權者把自己人塞到每個角落；但一旦發生事端，燈光打過來時，讓外界看到如此「綠油油一片」，就難看了。
隨便舉例，民進黨安排吳音寧接北農總經理不是問題，這與當年國民黨執政時，安排韓國瑜空降接北農總經理並無兩樣；問題是吳的能力經歷都明顯不足、生嫩的表現在議會質詢中一覽無遺，傳遍全國成為嘲弄對象，她的對應方式則是拒絕再上議會以藏其拙，最後綠營為此付出重大代價 就像私菸案爆發後，媒體教導華航資深副總羅雅美因為蔡英文出訪看到她時親切叫一句「小美」，職位立馬三級跳、薪資暴增到近年薪三百萬，這些對民進黨不會是加分。
執政當然有權力安排人事，但不能只要「自己人，什麼都好」，還是該有點專業、能力的考量，最重要的，不出事則已，一旦出事，到底誰該為這些被塞進事業單位的「黨中人」負責？呂秀蓮批評華航綠油油，兼駡九合一敗選後，落選人全部升官，「你把我們當瘋子嗎？」蔡英文用粗暴的方式回報選民，給人極惡劣的印象，「但她沒感覺，也不覺得自己顛覆了價值，腐蝕了是非。」前輩之言固然逆耳，却是事實，呂秀蓮驚呆事小，丟江山事大，民意反撲的力道永遠超過權力者的想像，蔡英文若想不透徹，半年後驚呆的就會是她自己：原來政權是這樣丟掉的！
