勞動部次長廖蕙芳今天在行政院表示，內政部民國75年針對勞基法第36條「勞工工作六天必須休息一天」所做出例外函示（75函示），勞動部六月底廢止的目的，是希望為全面實施週休二日鋪路，但當初貿然廢除導致部分企業無適應，為了保障勞工休假權益，勞動部方面目前針對特定行業，擬訂定二項例外原則，允許工作生活便利（例如春節運輸），或特殊短期任務（如出國採訪），可以排除「7休1」的規定。
工作生活便利和特殊短期任務是兩大例外
廖蕙芳表示，勞基法第36法條明文規定，「勞工工作六天必須休息一天」規定，75函釋精神，是如有必要，得徵得工會同意後酌情更動，所以實際上運作起來，假設例假可以在7天週期移來移去，勞工可能連續工作7到12天之久。
廖蕙芳表示，勞動部當初貿然廢除75函釋，導致部分企業因應不及，勞動部因此承諾在九月底前，另外就特定產業另訂裁量基準，讓部分產業可以在特例情況下，連續工作7天到12天。
廖蕙芳表示，勞動部目前規劃，特定產業若有短暫任務行之必要，可以排除做六休一規定，包括基於工作生活便利，或特殊短期任務。
生活便利包括國道客運疏運、節慶需求 允許勞工連續工作七到十二天
所謂工作生活便利，是指連續假日、年節假期特殊需求，例如國道客運疏運旅客，或者是屠宰業因應節慶需求，基於民眾工作生活便利，允許企業透過勞資協商，允許勞工連續工作七到十二天。
至於特殊短期任務部分，適用情況包擴地點特殊，例如高山工作、出國採訪、帶團，可能往返一趟可能需要一整天，甚至十幾天。
不過，廖蕙芳強調，企業若因長期人力短缺，長期讓勞工連續工作七天，不得適用上述二項例外，另外，即便適用上述例外原則，雇主也必須考量健康及安全，勞工本來答應配合，但做到七天後發現身體無法負荷，得隨時調整，恢復做6休1，勞動部希望透過新的函釋，落實全面週休二日。
