這項排行榜也揭露了年齡對男女演員的不同影響。上榜的10名男演員全都超過40歲，而只有5名40歲以上的女演員擠進收入榜前10名，蟬聯第一的珍妮佛勞倫斯更是只有26歲，是榜單上最年輕的演員。5位「長青組」上榜女演員是：梅麗莎麥卡錫、珍妮佛安妮斯頓、莎莉賽隆、茱莉亞蘿勃茲和艾美亞當斯。
女演員貢獻被低估 好萊塢複製、加強性別不平等
聖地牙哥州立大學（San Diego State University）「電視與電影女性研究中心」（Center for the Study of Women in Television and Film）主任勞琛（Martha Lauzen）指出，好萊塢的性別薪酬差距問題一直沒有解決，原因在於這是整個社會的問題，演藝圈無法自外於大環境，甚至更為嚴重。
勞琛表示，社會文化輕視、低估女性的貢獻而給予較少的薪酬，那麼電影製片廠付給女演員較少的薪酬也就不足為奇了。像好萊塢這樣的主流電影產業，透過薪酬等形式固守不平等的現狀，不停複製甚至加強性別、種族之間的不平等。
勞琛說，儘管越來越多研究顯示，電影賣不賣座，取決於電影預算規模而不是演員和製片人的性別，但好萊塢還是寧可相信男演員比女演員更能保證票房。
好萊塢迷信男演員是票房保證
洛杉磯「女性電影人」（Women In Film）組織主席舒爾曼（Cathy Schulman）表示，男女演員薪酬差異的成因盤根錯節，包括「女性貢獻較少」的性別偏見和較偏愛男演員的觀眾。此外，女演員尋找下一次演出機會的時間，普遍比男演員來得久；這些原因都會造成性別薪酬不平等。
舒爾曼說，好萊塢目前是根據演員上一部電影的片酬與票房做為參考，決定演員這部電影的片酬。因此，若演員的前一部電影賣座，那麼下一部電影的片酬就會增加。然而性別的雙重標準還是非常明顯，男演員往往能獲得較好的價碼。相反地，少有經紀公司、製片廠或贊助商主動為女演員開出媲美男演員的片酬。
大預算、高片酬 仍是男性禁臠
席佛斯坦表示，雖然目前好萊塢的性別薪酬差距仍然巨大，但近年來已有略微縮小的趨勢。她說，女性若想獲得更高的薪酬，現階段只能參與預算較龐大的電影製作，然而這樣的電影通常不會讓女性挑大梁。這就是好萊塢。
洛杉磯女性電影人組織執行總監謝佛（Kirsten Schaffer）則說，賣座的電影，通常以男演員為賣點，沒有給女演員提供足夠的機會。謝佛提出一個解決性別薪酬不平等的方法，就是片廠推出更多以女性為核心的電影，好好宣傳，獲取可觀利潤，而女性電影也有一定的市場和支持者。謝佛說：「改變需要時間。現在人們更加關注性別薪酬差距，這是第一步。我們期望在未來看到更多轉變。」
面對性別薪酬差距 女演員靠代言增加收入
席佛斯坦指出，面對性別薪酬不平等，女演員比男演員更常尋求拍片之外的收入管道。除了參演電影之外，女演員也透過代言（endorsement）增加收入。席佛斯坦舉珍妮佛安妮斯頓為例，她2015年並沒有參演高預算電影，但仍然憑藉高額代言廣告費用收入，高居女演員收入排行榜第四名。
席佛斯坦說，代言品牌是好萊塢女演員的常態，因為她們和其團隊都明白，想單靠片酬來維持高額收入，對女性來說是不可能的。
「人們持續關注好萊塢的性別薪酬差距是好現象，但是電影產業也繼續輕視女性的貢獻，而沒有支付相應的薪酬，」席佛斯坦說：「珍妮佛勞倫斯是全世界最知名的影星之一，但綜覽她的成就和付出，她並沒有獲得相應的薪酬，這顯示還有很多事情需要努力。」
