扭轉日本職場性別不平等!Uniqlo創辦人柳井正希望女性接班,最可能的人選是她……

2019-09-06 09:00

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「我們是服飾企業,人口老化對我們來說很不利。」柳井正說道。面對國內市場縮減,Uniqlo大量前往海外設廠,除了中國、美國的廣大市場,東南亞地區也成為迅銷集團的目標市場之一。近年日本面臨高齡化、少子化等人口問題,根據日本國立人口與社會保障研究所(National Institute of Population and Social Security Research)預估,2060年日本人口總數將下降近三分之一,並且65歲以上人口將佔總人口約40%。

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海外經營雖成功提升了Uniqlo的營業額,但是近幾年來卻爆發數起勞資爭議問題。2015年,香港非營利組織SACOM揭露Uniqlo中國加工廠廉價榨取工人血汗;2018年,印尼地區勞工也出面控訴Uniqlo勞工超時工作、薪資壓榨以及無預警關閉工廠等。印尼籍員工瓦尼(Warni Lena Napitupulu)接受《南華早報》採訪指出:「正常上班時間是早上7點到下午4點,但是我們常常必須加班,有時候甚至加到晚上10點才走。」無論加班多久,瓦尼說,工廠僅給予他們8000印尼盾(約新台幣17元)的加班費。

Uniqlo擬與國際勞工組織合作,致力改善勞工環境。(翻攝 Uniqlo官網)
Uniqlo擬與國際勞工組織合作,致力改善勞工環境。(翻攝 Uniqlo官網)

面對勞工剝削的指控,迅銷集團曾承諾,公司將會投資180萬美元(約新台幣5600萬)和聯合國國際勞工組織(ILO)合作,致力改善印尼地區的勞工問題,同時,ILO也會在迅銷集團其他的設廠國家進行工廠調查,以期解決勞工問題並制定完善的勞工保護政策。

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