「週末戰士」政策雖不完整與詳盡，但處於現代化、全球化的時代，本應採多元方式完善兵源與戰力結構，此政策乃戰力的延伸，除可保持技術熟練外，還可藉這種方式與現役在職的人員，進行經驗的交流、傳承，對戰力維持應有正面的效果。
若政府及國防部長官們，願意暫時「停」下或許過於急就章的腳步，「看」看部隊現行訓練流程與作息制度；及「聽」聽基層部隊官兵對於此政策實施的意見，來解決目前預判或未來實際面對施行層面上的矛盾與衝突，經過幾年的淬鍊與磨合，應當可使國軍實質戰力提升並維持高戰力狀態。
持平而論，無論推動哪項方案，均有其優缺點。為符合民意，國軍努力推動「募兵制」，從服役環境、官兵薪資待遇等皆努力提升，不論在招募或留營方面，的確已獲得一定成效。然欲達到建立「量少、質精、戰力強」目標，仍有很大的努力空間，這必須由政府、社會、軍隊和媒體共同努力。在現今社會與政府輿論下，朝令夕改，國軍難以避免淪為政策面下的提款機，不只外界觀感充滿著驚嘆號和問號，國軍基層也有著無所適從的無力感。
在這情況下，若社會大眾與媒體，對國軍積極戰備整備、推動組織轉型與主動投入救災等努力，給予中肯的建議，而非過度的苛責與批評，同時不吝給予支持與肯定，將可避免讓懷抱夢想、願意從軍的年輕人對軍隊望之卻步，相信一支符合世界潮流的新時代勁旅將指日可待。
＊作者為心理系研究生
