國民黨總統參選人韓國瑜今（7）日公布勞工權益政策，提出勞退、勞保、就保的改革方案，並表示，解決勞資爭議、維護勞工權益是自一直以來認為重要且必須去正視的問題，經濟發展不能建立在剝削勞工身上，期望藉此給予勞工更多的保障。
「勞工退休金」部分，韓國瑜提出應同額補貼低薪年青勞工（35歲以下）「自提退休金」入其勞工「個人勞退專戶」，照顧退休生活。以上限6％、月薪3萬元為例，若勞工自提3％，每月9百元，政府相對補貼9百元，也就是政府1年補貼勞工達10800元。另外，雇主提繳上限6％部分，也會適時檢討，並逐步提高提繳費率，保障勞工老有所安。
「勞保部分」，基於「不能少領、政府負責」的原則，韓國瑜提出兩點作法，包括在2年內編列1千億元撥補勞保基金，之後每年在維持基金適當水位的原則下，持續撥補，且提高勞保基金運用收益，並檢討評估機關組織型態及創新操作方式。
而在「就業保險」部分，為因應雇傭型態多樣化，韓國瑜主張將自僱型工作者和獨力工作者納入就業保險制度；並將申請第2胎及以上育嬰留職停薪勞工的津貼延長為9個月；同時建立「部分失業給付」（Partial Unemployment Benefits）制度，以因應經濟不景氣或經貿環境變動而導致個別企業非自願性縮減工時（無薪假），提供勞工更周延的保障。
