因為薪水普遍高、加上擁有全球輪調機會，在跨國、外商公司工作成了許多求職者非常嚮往的選項，根據yes123求職網3月發布的台灣應屆畢業生調查，高達56.6%的人有意願到外商公司就職。
在中國，過去許多求職者也抱著同樣的心態，將外商視為理想就業環境，不過據《華爾街日報》報導，根據一項以求職社交網站LinkedIn中約6.6萬名中國會員轉職狀況為主的研究，過去5年中，跨國公司主管跳槽到中國本土企業的人數，竟是本土企業跳槽自跨國企業的5倍之多！而這樣的趨勢轉變，在35歲以下族群中又更明顯。
為何會有這樣的轉變？美國策略顧問公司貝恩（Bain）全球策略實踐部負責人艾倫（James Allen），在《華爾街日報》撰文指出，跨國企業提供高薪以及在多國工作的機會，而本土企業開出的誘因，則是股票期權及更大的決策影響力。「許多中國人正加入本土企業，選擇上升速度更快、回報更高的職業通道，而非參與跨國企業那種正式的人才發展計劃或海外派遣安排。」
閱讀華爾街日報全文報導，請訂閱華爾街日報VVIP方案，本方案僅風傳媒讀者專屬，以低於原價2.6折以上之全球最優惠價，即可無限暢讀中英日文全版本之華爾街日報全部內容。
至於跨國企業該如何解決人才出走問題，艾倫認為除了提供更好的職涯發展外，更該掌握中國當地人才狀況，做出因地制宜的用人原則。
人才市場的競爭已從單一國家擴及至全球，中國就業環境的這項劇烈改變，不僅影響著中國當地市場與人才去向，更值得全球「本國企業」與「跨國企業」省思，想爭取外國人才前來效力，該做的絕不只是祭出高薪。
作者：吳昊
