年金改革國是會議將於周日展開，今(20)早年金改革委員會召集人、副總統陳建仁於總統府舉行記者會澄清對年金改革諸多誤解，包括勞工保險費率並不是一下子調高至18%；勞工、資方、政府負擔比例也將維持現狀；而工商團體憂心保費率每年調高0.5%，資方每年需多負擔500多億元，經計算，正確應是大約95億元。
陳建仁於記者會首先澄清，勞工保險費率將自107年開始逐年調升0.5%，並在112年檢討是否與勞工退休金整併，若無更加改進方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，才會逐年增加1%至最上限18%。陳也舉勞工每月支付3萬保險費為例，費率若每年調升0.5％，那麼這名勞工每個月增加的保險費為30元，每月原本要繳570元（薪資3萬元*勞保費率9.5％*勞工負擔20％=570元），改革後第一年每月要交600元（薪資3萬元*勞保費率10％*勞工負擔20％=600元），總和第一年的整年保費會增加360元。
勞保費率每年調高0.5%，資方多負擔95億
陳建仁也說明，勞工、資方、政府負擔比例將改成勞資各負擔50%，「這是完全錯誤的訊息」，他表示，勞資政三方負擔比將維持，勞方20％、資方70％、政府10％。
另也有工商團體憂心若保費率每年調高0.5%，則資方每年需負擔500多億，對此，陳建仁表示，如果從現在9.5%增加0.5%為10%，則資方每年增加負擔的金額應該約為95億元、政府每年要多付233億元，這可以使整個勞保基金用盡的年限從116年延後到125年。
陳建仁強調，改革是循序漸進的，也與十個工會團體溝通過並表達支持；而連絡六大工商團體，有四個工商團體表示會在國是會議表明意見，另兩個團體也接受此改革方案。
此外，關於退休公務員退休金可隨現任公務員加薪而增加一事，有人質疑，現在所得替代率為70%，10年後可能變為80%，但勞工退休後基數固定，10年後還是一樣，為何繼續留下「退休公務員仍可加薪」的制度。陳建仁表示，以往的作法是因為，薪資增加主要是隨物價上漲而調薪，當時推算時為了照顧公教人員，也等於是隨著現在還在工作的公務員一起調薪的意思，但陳表示此一制度不盡合理，未來會進行更精密的計算並實施檢討，目前還是以本俸2倍做為計算基礎，逐步調降從75%到60%的所得替代率。
陳建仁說，本俸2倍計算退休金，主要是因為當時退休前所提撥的錢，包括自己交的與政府提撥的35%和65%的整體費率12%，就是用本俸2倍繳交，也就是年改會用本俸2倍推算未來退休情況。然而，一個人同一職級的本俸會隨經濟成長與加薪關係，越來越增加，所以未來是應該以退休那一年的本俸2倍來推算，還是以要領錢的那個本俸2倍，這個部份實際上是可以來討論。
陳建仁再強調，改革之前的退休所得比工作時的實質薪資高一些或幾乎一樣，而年金改革就是要循序漸進改到實質薪資的70%，若不改革公教年金在2030年至2031年就會基金用盡；若漸進微幅調整即可延至2041年至2042年才會耗盡，而公教退休金一定不會跟工作時的實質薪資一樣。
