生孩子影響女性在職場發展
平衡不是平等
Ms Okkyung說，儘管韓國實現了性別平衡，但這並一定意味著做到了性別平等。
韓國男女收入差異位居發達國家前列，2013年時為36%，而紐西蘭只有5%。
Ms Okkyung解釋說，「現在韓國女性接受高等教育的比例超過男性，但是，從女性進入就業市場起，問題就出現了。玻璃天花板非常堅固，任高職的女性比例很低。」
女性打拼很難的原因之一是，女性仍被認為既需要上班、又需要顧家。Dr Hyekung Lee博士是她這一代人中為數不多的幾個在職場取得成功的韓國女性之一。
這位「韓國女性基金會」的主席說，「我很幸運，從小家裡就很開明。我們家有三個女孩兒、兩個男孩兒，所有孩子上學都受到同等待遇。」
「但是，等我成為我擔任大學的全日教師後，30年當中，我們這個系只有我一個女教授。」
隨著韓國男性受教育程度提高、接觸國際常態更多，他們對女性的態度也有所改進。現在，韓國男人不可避免地也要和來自各行各業的女人打交道，比如在工作單位、學校或者社交圈。幾十年前，這種事也許並不常見。
韓國男女收入並不平等
老一代人中許多人更加堅守重男輕女的觀念。
艾米莉（化名）今年26歲，她說，「我認為韓國處於一個過渡階段，現在人比上一代人意識更加強烈，但是和西方國家相比，還不是很平等。」
她也注意到，大城市和小城鎮人對女性的態度有很大差異。「釜山這樣的城市更保守。我有釜山朋友，來首爾之後遭遇文化衝擊！」
不過正在荷蘭讀書的艾米莉認為，以後會改變的。「韓國女人需要意識到，韓國存在性別歧視。我出國之前就不知道，我還以為事情本來就該那樣。」
「接觸另一種文化後，才開始質疑自己原來的文化。我認為會改變的，但是需要很長時間。」
（BBC記者潘迪和華英對本文也有貢獻）
