台灣工商團體過去幾年,對政府的建言始終圍繞「五缺」議題,即便喊出「黃金十年」的晶華酒店董事長潘思亮,在呼籲政府把握台灣「黃金十年」契機時,最重要的改革建言也跟「五缺」有關,潘表示,台灣最大的國安危機就是「人」,台灣社會從去年開始才出現人口紅利下降現象,「我們千萬不要像日本政府一樣,等了20年才解決這個問題!」他呼籲政府,仿效日本安倍政府,輸入34萬5100名外國勞動者,在看護、旅宿、餐飲等14個行業,全面開放僑外生畢業後,能夠留台工作。
民進黨政府2016年重返執政後,因為《勞基法》的一例一休政策,惹得勞資雙方都不高興,如今,蔡英文總統在總統獲得壓倒性勝利後,工商團體們再度呼籲勞動政策改革,潘思亮所提出主張正是最敏感的「服務業外勞」議題。
作為一家曾是「股后」的上市公司,並且自詡為「觀光業的台積電」,潘思亮對於缺工仍有深切感受,「連晶華都找不到工人!我們洗碗工、管家工作,很多都找不到人」,現在台灣失業率掉到3%多,但有些工作,勞工就是不願意做,很多職缺幾年來都空著沒人要做,台灣社會在談論外勞議題時,總是擔心外勞搶了本勞工作,「把千分之一、萬一分一機率的東西,講得好像每天都會發生!」
「日本政府都把答案寫出來了!」
潘思亮表示,台灣最大國安危機就是「人」,「五缺」議題當中,土地部分一定會有,不過頂多就是貴一點,但是人的部分,台灣是一直在減少,「我們去年才開始出現人口紅利下降,我們千萬不要像日本政府,等20年才解決這個問題。」
潘思亮表示,近年日本企業破產原因,找不到人比發生財務危機的比率更高,為了解決高齡社會勞動力不足問題,日本政府輸入34萬5100名外國勞動者,由14個行業分配外勞名額,包括看護、建築、物業管理、旅宿、餐飲等等,飯店業分到2萬2千人,外食餐飲業分到5萬3千人。
潘思亮強調,日本政府並不是全面性地開放「服務業外勞」,引進的條件當然是必須熟諳日語,為了鼓勵外籍生留在日本工作,日本政府將外籍生畢業後的免簽待遇,從5年延長為10年,如今,日本飯店業的外籍工作人員佔比已達兩成。台灣人因為對日本友善,外語能力也比日本人強,因此成為這一波日本主要招攬的對象。
潘思亮表示,日本過去在外勞政策,比台灣還要保守,日本當初如果早一點醒來,就不會有20年的不景氣,如今日本全國不分黨派、不分部門,針對勞動力減少的最大國安危機,都願意捐棄部門本位主義,共同解決問題,「日本這麼龜毛國家,如今都擺明挖台灣人,現在全世界包括日本,港澳等地,都在挖我們的人,為什麼我們不能宏觀地解決問題?更何況日本政府都把答案寫出來了!」