近期因國民黨入黨申請人中出現殺警背景的爭議人士，導致輿論大肆討論人頭黨員、有些黨員免繳黨費規定、連署門檻制度等；更有論者認為，放任人頭黨員，國民黨再起恐遙遙無期。
為爭取黨內選舉獲勝，包括國民黨及民進黨等有黨內選舉機制的政黨，不免都遇到人頭黨員的問題，這些人頭黨員多屬有意爭取黨代表選舉而拉攏加入的黨員。此次殺警爭議人士出現在入黨申請中，即是某位有意參選黨代表人士拉攏的支持者，更因今年國民黨主席選舉競爭激烈而遭媒體放大檢視。國民黨及民進黨等政黨，對於黨員的申請都有一套嚴謹的審查程序，這樣具爭議的人士就算申請入黨也無法成為黨員，「合則收、不合則退」，乃是一件很簡單的事情。
國民黨今日的困境，並非人頭黨員的問題，而是世代斷層的問題。造成世代斷層的核心關鍵，乃是過去國民黨8年執政時的黨內人才培育出現了問題。國民黨執政時期所培養的政務官，理應是國民黨未來的選舉或政務人才，為何迄今仍面臨世代交替、青黃不接的窘境，簡言之就是執政時期用人不當所致。
1998年台北市長選舉前2天，馬英九宣布「競選團隊不等於執政團隊」，自此之後的台北市長連任選舉以及二次總統選舉，在黨內及競選團隊奮力打仗，期待勝選後加官晉爵的人，選後多以失望收場；因此，政治圈便流傳，只要是馬英九參與的選舉，想要進入執政團隊當官，就必須少碰黨務或選舉事務。一次又一次的經歷，國民黨執政時的政務官，遂被批評為「人頭政務官」。這些政務官當官前，跟國民黨的連結本就不深，有些是失聯黨員、有的根本不是黨員，其對黨的中心思想及政策綱領似懂非懂，當上政務官後雖然重新申請入黨，但施政時仍多以自己的理念及想法做事，根本不會管國民黨的理念及死活。這些政務官下台後，與國民黨的關係也就回到未當官前的疏離關係，有的甚至表示跟國民黨一點關係都沒有。國民黨執政後的如此用人方式，迄今國民黨沒有垮掉還存在，甚至還有人頭黨員願意加入已經阿彌陀佛！
古代君王，為籠絡人心、穩固爪牙，並顯示自己的威儀、表示恩寵，往往會把加官、晉爵、封侯等，作為立功後相應的手段。因此，自古到今，只要是立了功，就會獲得相應的獎勵；獎勵則不外乎「精神」與「物質」兩方面；「精神」方面就是加官、晉爵、封侯，物質方面簡單說就是錢財。倘若君王對於立功下屬沒有任何回應，甚至認為這是應盡的義務與責任，那下屬們的士氣肯定受到打擊，日後下屬拼戰精神肯定會受損，國家命運就危矣！
「競選團隊不等於執政團隊」這句話聽起來很高尚，但卻違反人性；聰明的人選擇在選前多說，但選後絕對不會照做。蔡英文競選總統的主要幕僚，民進黨智庫執行長林全，在選前接受媒體訪問時多次表示「競選團隊不等於執政團隊」，並強調「治理國家的人才來自全台，而競選團隊只負責勝選，選後就應退場，由蔡英文思考決定誰入閣。」這樣的話在選前多講，可以爭取不分黨派、中間選民的認同與支持，藉以增加選票。一旦當選後，若競選團隊跟執政團隊完全兩套不同人馬，那日後誰還願意再幫忙蔡英文跟民進黨打仗？因此，宣稱不入閣的林全，最終當了行政院長，競選過程中出力甚多的成員，也順利入閣當官，或進入國營事業任職支領高薪；但為避免外界批評民進黨「整碗捧去」，就點綴幾位「老藍男」加以平衡。民進黨在中央及地方都貫徹此策略，一旦當選，立即清出位置論功行賞，安排有功人士擔任要職；因此，幫民進黨打仗的人也就越來越多。
這是一個簡單的人性問題，政黨政治無法脫離人性。值得慶幸的是，此次國民黨主席選舉參選者眾，表示仍有許多有志之士還願意在國民黨內拼搏奮鬥，這些人為爭取勝選，努力爭取有志一同的人成為黨員也無可厚非，關於少數爭議人士申請入黨，無論是國民黨或民進黨內，都有具備入黨審核程序，在入黨申請的審核程序中自然會遭到剔除。因此，只要黨主席選舉機制對大家一視同仁，並秉持公平、公正、無私的方式，大家就應遵從此遊戲規則。而國民黨能否再起的關鍵，在於國民黨必須記取過去執政時用人不當的教訓，倘若日後再繼續落實「競選團隊不等於執政團隊」的用人規則，那成為國民黨員或在黨內奮鬥等經歷，反而會成為了永不錄用的負面包袱；甚至跟黨的連結越深的人士，更不容易受到層峰的青睞，那國民黨的未來才真的值得憂慮。
