工商團體日前公布企業界對一例一休的調查，情況堪稱「慘烈」─重點不在企業成本增加多少，而在業務縮減與生產線移出。更重要的是一例一休完全是錯誤的政策，其對台灣經濟與產業的傷害將是長期難以挽回，蔡政府該作損害控制，儘快為一例一休制解套吧。
根據工總與商總對其會員所做的調查顯示，在成本增加方面，有72.8％企業每年會增加3％以上人事成本，27.2％企業每年會增加1至3％。對經營的影響與因應，有67.4％企業表示會造成排班的困擾，67.8％企業無法接受休息日加班費新制；而在因應措施方面，46.3％企業將漲價，15.5％將以「加速自動化」因應，14.2％則會將生產線外移或轉單，另有6.2％則選擇歇業。而對新規定的休息日加班費規定，有高達67.8%的企業表示「無法接受」，部分業主擬凍結工資、增聘外勞。
其中真正值得重視的倒不是企業成本增加多少，而是其對企業經營造成的影響與因應方式：除了46%企業選擇漲價會對整體物價造成壓力外，有2成企業選擇生產線外移或轉單、歇業、或增聘外勞，這代表的是就業機會減少；如果勞動市場的需求降低，薪資要上漲更是緣木求魚，蔡政府「要幫年輕人加薪」的承諾大概更難達成了。
如果外界認為這份工商團體針對企業界作的調查不足信，因為企業一定是先喊苦、喊要倒閉，以作為跟政府要價的籌碼，勞工其實是受益的一方。那麼，看看另外一份調查。
國內財經雜誌《今周刊》針對一例一休問題作調查，結果發現這個號稱要「保護勞工」、「嘉惠勞工」的修法，只有15%的勞工滿意，不滿意者36%；而其對勞工的影響，只有6%認為有助避免過勞，另外56%則擔心收入變少。如果搭配工總調查來看，實在看不出勞工受惠多少。
事實上，勞基法修法讓勞工全面周休二日，絕對是正確，甚至是來得太晚的德政；但隨之訂的一例一休，卻可說是一個離譜的錯誤。因為勞基法訂在30多年前、那個以工廠生產線為主軸的經濟與產業時代，制式又僵硬的規範或許勉強能適用那個年代的產業，但時代早已變，台灣的經濟與產業結構迴異於過往。
以整體經濟的性質而言，台灣經濟是從生產、勞力密集進入所謂的知識經濟時代；以產業結構而言，台灣從當時的製造業為主轉變為服務業為主，服務業所占產值與就業人口數早已遠超過製造業；即使以製造業而言，責任制、知識密集的科技產業亦已過半，甚至以傳統產業而言，也早已不再是傳統生產裝配線的型態。
再以世界趨勢而言，早期各國勞工保護法令規範是朝向越來越嚴格走，但近年已有改變，一來是嚴格、過份保護勞工的法令讓勞動市場趨於僵化、調整不易，勞工反而受害；二來經濟與產業結構改變，過去的法令已顯不合時宜。我們看到德國早在10多年前就大幅放寬勞工保護法令，給予勞工休假、工時等更大彈性，甚至以「工時帳戶」讓勞工有更大選擇彈性；法國去年起也修改法令、大幅放寬勞動市場。許多先進國家對薪資高於一定數額、明顯屬知識型白領的勞工，或是根本不對工時、休假有管制，或是有另外一套更彈性的制度規範。
