大家只要看看週遭親友就知道，可切割清楚、朝九晚五的工廠式固定工作越來越少，無固定場所、或連固定工作時間都無的工作越來越多，僵化的工時與休假規定，除了鼓勵企業與員工一起造假外，根本不可能落實，反倒是可能扼殺了產業與企業的生機。歐僑商會稱台灣的一例一休造成的工時僵化「有說不完的荒謬案例」，絕非虛言─最新案例是工總理事長許勝雄晚上有飯局，怕違反休假規定而讓司機下班，來一個臨時的司機，是「開卡車」的。
由此觀之，政府要以一套30多年前、適用在傳統生產裝配線上的勞工保護法令，用在這個經濟世代，是第一個錯誤─而且，未來會越來越難適用，因為台灣經濟一定是朝向知識經濟、工作更彈性發展；再來是不僅各產業、甚至每個企業之間的分工、工作型態差異日大時，要讓這個法令適用全國所有行業、企業已絕無可能，一例一休的「一體適用」是第二個錯誤。而當全球勞工保護法令走向更寬鬆、更彈性化時，台灣的一例一休是反其道而行，規範更僵化、更無彈性，是第三個錯誤。如此政策，終而造成社會大眾、勞資雙方全輸的結果。
一例一休後遺症仍在延燒中，如果繼續發酵讓企業歇業、生產線外移，對經濟與就業市場不利，這些就業機會離開就可能永遠不會回來，台灣如何增加這些就業機會？更諷刺的是蔡政府大力鼓吹的新創事業，看看矽谷及國外新創事業就知，大概沒有一家能在此僵化的勞動條件下存活。更荒謬的是政府要以嚴查與重罰讓企業「守法」，而要求的「出勤紀錄表」則根本是上古時代的物件，原本不打卡採責任制的公司被迫打卡，勞工更倒楣。
蔡政府要為台灣經濟─還有民進黨的政治資本作損害控制，該懸崖勒馬，儘快為一例一休解套，改以更彈性的方式規範。
