引進外勞，真的會讓年輕人都找不到工作嗎？一名從事工地監工的作家，林立青，以《做工的人》一書揭露工地真實樣態：
不僅低薪，還容易患上鐵肺、盲眼等職業傷害，外勞進來承擔台灣人不願進入的惡劣工作環境，還必須面臨滿滿歧視與傷害，勞工與外勞，看似對立，卻又在患難中共扶持，而當警察來捉捕逃逸外勞時，更能看出人性之珍貴……
在較大型的工地現場，常常能看到外勞（外籍移工）。過去是泰勞占了這些勞工的大多數，現在則是百花齊放，到處都有外勞。
台灣人的無知也充斥於管理狀況。在台灣工地的外勞，常常是用「背心數字」來代替他們的姓名，美其名是便於管理，說難聽一點，就是自己貶低自己所從事行業的價值。這些外勞身上的背心若數字是83，那就叫「八十三」，若是99，那就被叫「九十九」。這和台灣人請外籍看護時，不管人家來自哪國都叫「瑪麗亞」有異曲同工之妙。
廠工外勞的待遇惡劣無比，永遠都是《勞基法》的基本薪資，再扣去爛到不可思議的膳宿費用以及仲介費──第一個月就別說了，待遇最差的不到五千；而後整年，這些外勞實際領到的薪水往往只有一萬到一萬五。因此，有技能的外勞們往往願意配合加班，甚至和工廠老闆談起條件，在簽證工作許可外，前往工地工作以賺取其他收入。
他們在母工廠只有底薪，許可外的工作反而有更多機會可多寄錢回家，但這也排擠了本勞。這些外勞年輕，又在管理能力拙劣的宿舍中生活。他們變成最為機動的人力，隨意供雇主差遣使用，穩定且廉價。
這樣的結果，使台灣本地無經驗、無技術、無設備的低階年長勞工受苦，在面對年輕力壯的外勞時毫無競爭力，只能勉強去做薪資待遇更低的看板人、舉牌工。台灣的工程往往以低價搶標，能省則省，省到後來就無法保證會有穩定的人員可在工地施工。
因為價錢太差了，工人們若不爽，離開再找也不會比較難過。這種時刻，所有的工廠和大型營造建設公司，就會加大宣傳現代人吃不了苦，職缺已久但無人應徵。實際上，我這種明眼人一看就知道，那薪資和待遇條件只是在欺騙不懂的記者和白領。偏偏還三不五時真的會有記者配合寫出無知報導，表示台灣人不願做這些工，只好引進外勞。
所以工地現場的工人們對於外勞，是又愛又恨。
恨的是工作的薪資待遇因著這些外勞而被拉低，翻身無望，使他們開始憤恨這些遠來的外勞。愛的是，跟著外勞做事的粗工，就算啥都不會也能立刻變成班長，靠著語言能通後，代為控制這些外勞，藉由仲介外勞工作而謀生起來，只要外勞有了你所需要的技能，粗工立刻可以轉變為人力商，有外勞幫著輕鬆賺錢。這種詭異的權力結構無所不在。而且更詭異的是，只要是勞工碰上外勞，所有人幾乎都會從排斥轉變為同情。
