2016年九三年金之火大遊行，有20多萬的勞軍公教警消，從全省各地惶恐的集結凱道大聲吶喊「執政無能、全民遭殃」。九三大遊行年金改革的一把火、也燒出了對執政者傲慢、偏執、算計、無能的不當政府及不良官員的不信任，也相對帶動了對蔡英文政府種種不當政策強烈不滿。不論是台灣觀光發展、關係民生經濟的電業法、開放日本核食進口，婚姻平權造成同婚反同婚的對立、一例一休全民皆輸等等……都是蔡政府一意孤行，罔顧民意種種不當政策的結果。而今年春節過後發起之八百壯士活動，聲援不公不義的年改持續進行著，仍然沒有停止的跡象。
筆者自九三大遊行後，既非常關注年金改革的相關議題，也曾多次提出相關建言，甚至於在年金改革國是會議召開前投書年改會，給陳副總統的一封公開信（全文於1月22日國是會議當天刋載風傳媒，弘安觀點：年金改革十大不合理的盲點及建言）。對於年金改革會議失焦，更催出軍公教警消勞的集體的委屈與不滿，筆者再次呼籲蔡政府在年金改革評估精算報告未完成前，應對反對意見進行溝通對話，才能平息這場年金之火的怒潮澎湃，而持續漫延的政治風暴。以下筆者針對法案將送進立法院審查前提出十大爭議話題。若政府一再錯估形勢、玩弄年金改革，抗爭是不會停止。
一、在鳥籠內開會目的在阻擋反對的聲音
依「年改會」國是會議辦理計畫實施目的：「為推動年金改革，總統府設置國家年金改革委員會作為各界參與平臺，採取由下而上、資訊透明公開、民主參與的原則，透過持續的溝通及意見收集，以凝聚共識，研擬可行的年金改革方案。」試想一個正常的會議或研討會，是報告單位要有研討主題及會議版本、研究報告內容或各種方案研究評估等。若以研討會模式，必須由專家學者先提研究報告，應廣納各方所提版本，並結合與會人員建言。筆者觀察年改會召開了20次歷次委員會議及4場分區會議資料，初期即對年改會選派與會人員的比例及代表性問題，開始就爭議不斷，任由年改會不公平黑箱作業，針對參與人員的選擇性，在有預設立場的情況下進行討論，此外對真正想表達聲音的人也無從參與。
回顧過去20場年改會議吵吵鬧鬧沒有共識，四場分區座談會議的火爆場面，哪場沒引起階級對立，但政府豈忍心讓一生都奉獻給國家的公教人員遭到誤解與踐踏。特別是今年1月22日年金改革國是會議，是台灣有史以來最大的封城行動，甚至於讓寒士吃飽飽活動，也成了執政者阻擾集會的籌碼，不但將半個台北市封鎖在內，又一次的創造了台灣奇蹟。一個國家開個國是會議，需要如此班師動眾的舉全國之力，將近萬名警察動員到會場？試問全世界有那一個民主國家要開國是會議，會將人民的聲音隔絕在外，這是我們所要的民主社會？還真是國際級的大笑話！
