去年勞基法「一例一休」立法過程紛紛擾擾，今天公布的2017美國商會白皮書，對於台灣過去一年的勞動政策也提出嚴厲批評，美國商會會長章錦華批評，去年台灣勞動政策大倒退（great leap backward），勞基法過時的工時管控，強加諸在所有產業，美國商會人力資源委員會共同召集人馬靜如表示，「全世界有哪個國家，實施所謂『一例一休』？」她同時反問在場記者，在新制實施後，有領到加班費的請舉手，強調「一例一休」制度毫無彈性。
章錦華表示，台灣政府很了解未來經濟繁榮必須要靠創新創業，但勞基法「一例一休」卻對最高工時、加班費與其他工作條件訂定嚴格規範，是開倒車的做法，白領專業人士重視工作環境的自由與彈性，工作品質不是僅從工時長短衡量，勞基法限制加班時數的父權思維，只會扼殺創新與創業，嚇跑台灣極力爭取得國際人才。
國際通商律師馬靜如問在場記者:你們在一例一休領到加班費的舉手
國際通商律師事務所律師馬靜如表示，「一例一休」政策已經搞得大家不開心，她以律師業與媒體業為例，詢問在場的記者，「你們在一例一休領到加班費的舉手？公司內部有對員工上下班時間紀錄的舉手？」
馬靜如說，過去一段時間，美國商會人力資源委員會召開會議，每一場場場爆滿，會員企業列出了三十幾頁的建言，顯示業界對「一例一休」存在高度不滿，勞基法的修法目的，無非是為了促進勞資和諧，現在勞資和諧了嗎？
她說，全世界有哪個國家有所謂「一例一休」，「外國客戶詢問她『一例一休』英文怎麼翻？我都被問倒了，翻了他也看不懂」，休假日加班「1進4，5進8」，為的是增加勞工加班費，但46小時加班上限，也被擴張膨脹，勞工實際上沒有這麼多加班時數，卻被限制加班。
美國商會建議，應將「四周變形工時」擴大到所有行業
馬靜如說，修改勞基法目的是為了保護勞工，但只要勞工工時不要過度，如果公司願意付，勞基法為何限制加班時數，「我每天都會收到國外客戶指示，但在一例一休上路後，周日強制規定不得加班，禮拜天收到的指示，只能跟客戶說禮拜一才能給你。」
馬靜如表示，美國商會對勞基法修法有二項具體建議，針對彈性工時部分，美國商會主張將「四周變形工時」擴大到所有行業，目前記者、律師雖然適用，但很多行業不適用「四周變形工時」，導致很多行業一律適用「七休一」，不少學者也主張，如果工時控制恰當，政府不一定要硬性規定「七休一」；第二，美國商會主張，高所得者或主管階級員工，可以適用勞基法第84-1條「責任制」。
章錦華:台灣要發展亞洲・矽谷，人才應進一步鬆綁
另外，針對目前立法院正在審理的《外國專業人才延攬及聘雇法》，章錦華強調，台灣如果要發展亞洲・矽谷，應該在人才與創新文化上，有更進一步的投資與鬆綁，「亞洲矽谷政策不該只是硬體，而是硬體加軟體」，除了引進創投資金外，台灣應該了解，美國矽谷之所以成為矽谷，是因為它的軟體建設，也就是人才與文化教育領域。
章錦華表示，矽谷4萬家企業，他們的創立可以追溯到美國史丹佛大學的學研體系，其中超過五成企業是外籍移民所創立，48%的員工曾經具備2-4次的創業經驗，「桃園的亞洲矽谷與大學建立連結了嗎？」「台灣對白領移民夠友善嗎？」
對於部分立委質疑，《外國專業人才延攬及聘雇法》的實習與求職簽證，可能遭企業濫用，重演「假實習，真工作」，並且進一步壓抑本國白領勞工薪資，美國商會執行長吳王小珍表示，沒有任何攬才機制是百分之百確保不被濫用，但美國商會認為，給予外籍實習生好的工作環境，是一件正確的事情，美國商會過去以來有很多外籍實習生見習，他們回到母國後，對台灣有很好認知，並且培養了很好的工作熱忱。
