今天即使政府帶頭落實法律對員工的保障，善待員工，尚且不見得能讓企業通通跟進。何況政府帶頭違法、帶頭說話不算話、帶頭汙名化員工，還能奢望多數企業都會比政府更有良心嗎？試想假如軍公教的薪水普遍下滑了，民間業主會選擇給員工加薪還是壓低起薪？
軍公教砍完會發生什麼事？回想去年底蔡政府在推動一例一休時，口口聲聲說目標是要降低我國勞工名列世界前茅的工時，避免血汗，然後居然砍了七天國定假日；接著今年又新增了可以適用責任制、工時不受勞基法單周40小時限制的行業。
如今又有民進黨籍立委何欣純等人呼籲放寬每個月加班時數上限到54小時，並調降休息日的加班費，或許現在還因為怕勞工反彈不敢動作，但等到軍公教被砍了，勞工注意力被轉移了，就是政府出手靠向財團的時刻了。如果軍公教被砍，但是勞工也被砍，物價又沒有下滑的話，勞工的生活只會比現在更苦。
除此之外，勞保年金，依照政府2014年的計算2027年就會破產，比軍公教的還早，如今的改革方案也只能延後2年。所以未來政府當然有可能再改，讓勞工交更多錢、卻更晚才能領。今天軍公教碰到的事情改天勞工就會碰到。而且政府很聰明，不會同時對所有人開刀，避免所有人同時上街反彈讓政府受不了。政府會先砍一下勞工，然後停手去砍公教，再砍軍人，最後回頭又砍勞工，利用人民記憶力有限的特徵轉移注意力，勞工本來被砍會很不爽，但看到軍公教也被砍心情就比較不會覺得特別委屈了。
因此勞工不要被政府聲東擊西、圍魏救趙的把戲騙了，要牢牢釘好政府，拒絕讓政府帶頭當說話不算話的違法慣老闆！
＊作者為台大政治所碩士，新未來政策研究員
