男女同工不同酬一直是性別平權的議題之一，而7月31日是美國「黑人女性同酬日」，美國網球女將小威廉絲這天在財經雜誌《財星》撰文指出，美國黑人女性在職場上仍受到不公平待遇，當男性賺1美元時，黑人女性只賺63分錢，且與白人女性的薪資待遇相比，黑人女性薪資少了17%，因此她強力呼籲黑人女性，勇敢地為自己的權益挺身而出，讓社會正視這個問題。
小威廉絲（Serena Williams）在文章中稱，美國黑人女性平均要多工作8個月，才能賺到黑人男性1年的薪資額度，而且黑人女性的薪水，也只有白人女性的83%。小威廉絲還說，就連擁有研究所文憑的黑人女性，在職場上每個階級所領的薪資都比較少，這種現象在城中區真實上演，矽谷也不例外。另外，近2/3黑人女性認為受到職場歧視，且高達75%的黑人女性認為自己是職場少數。
"Let’s get back those 37 cents." —@SerenaWilliams on how black women can close the pay gap: https://t.co/PbVKDhPKvv #BlackWomensEqualPay pic.twitter.com/Bx2srp9HSy
— Fortune (@FortuneMagazine) 2017年7月31日
解決問題第1步：認知問題所在
小威廉絲直言，如果當初沒有幸運地選擇網球這條路，且一路順遂，她可能也會陷入美國2400萬名黑人女性面臨的困境：同工不同酬。小威廉絲寫道：「要打破貧窮與性別歧視的惡性循環，比創下大滿貫的紀錄還難。」她鼓勵所有黑人女性「討回理應屬於自己的37分錢」，並稱「為了我們的母親、妻子、女兒、朋友、同事，最重要的是為了我們自己，我們必須爭取平等的薪資。」
小威廉絲強調，儘管多數人知道女性及少數族裔面臨同工不同酬問題，卻不清楚黑人員工，特別是黑人女性的遭遇，並稱解決問題的第1步就是要認知問題。她與網路調查公司「SurveyMonkey」合作進行研究，發現69%的黑人女性察覺薪資待遇不平等，但僅44%的白人女性知道此問題，不過逾43%的黑人女性抱持樂觀態度，認為男女在職場升遷上的機會均等。
男女同工不同酬差縮小 僅白人女性受惠
美國智庫「經濟政策研究所」（EPI）2016年報告指出，過去40年間，種族之間的薪資差距增加，性別之間的薪資差距則明顯縮小。然而，受惠的對象卻只有白人女性。黑人女性的薪資漲幅，依然受到種族歧視影響。1979年，黑人女性賺的錢只比白人女性少6％，但到2015年，差距卻增至19％。EPI經濟專家威爾遜（Valerie Wilson）說：「黑人女性仍受到種族及性別歧視，種族劣勢則在根本上限制她們縮小薪資差距。」
7/31 - It is Black women's equal pay day.
— Benicia Blue (@BenieBlue) 2017年8月1日
"According to the EPI, gender wage gaps have certainly narrowed some... https://t.co/mVPfmkJgMR
美國商業雜誌《富比世》（Forbes）公布的2017年百大收入最高運動員中，小威廉絲以2700萬美元（約新台幣8億元）年薪收入，成為所得最高的女性運動員，但在全部名單中只排第51名，而收入最高的男性運動員是瑞是網球好手費德勒（Roger Federer），他的年薪高達6400萬美元（約新台幣19億元），顯見男女薪資差距極大。
