「世界經濟論壇」（The World Economic Forum，WEF）最新的全球性別差距報告於19日出爐，其結果顯示，目前女性的薪資只有男性2006年的薪資水平，儘管女性就讀大學的比例已超過男性，進入職場工作的女性人數也不斷增加，但縮小性別薪資差距的進展卻呈現停滯，WEF預估也許再花上118年，到了2133年全球男女的薪資差距就會消失了。
WEF評比 北歐國家致力於男女平等略勝一籌
在多個國家都顯示，女性接受高等教育的人數已超越男性，但這並沒有讓女性獲得較多擔任重要職位或主管的機會。WEF在報告中分別以健康、教育、經濟參與和政治權力4個層面檢視，男性與女性獲得的權利與機會是否相同。
在145個國家的評比中，前4名國家分別是冰島、挪威、芬蘭、以及瑞典，和10年前相比，北歐國家仍舊是目前致力於男女平等上成效最佳的。此份報告的主要作者扎西迪（Saadia Zahidi）表示：「他們擁有世界上最好的家庭政策和托兒照護系統，在法律保護下，父母親都享有育嬰假、產假及家庭照顧假。」
比較特別的是，盧安達超過美國與英國名列前茅的原因，是因為當地的女性政治人物相當活耀。在歷經過種族大屠殺後，當地致力於讓女性參與政治，因此盧安達的國會議員有64％是女性，勞動力也是女性多於男性。
教育程度顯著進步但仍無法打破職場天花板
Gender pay gap 'may take 118 years to close' - World Economic Forum #womenslives https://t.co/FHfX0FKoDy
— jane little (@janeelittle) 2015 11月 19日
在過去數十年間，女性的教育程度有明顯的成長，在98個國家中都發現，女性就讀大學的人數都已超越男性。扎西迪說：「在卡達，女性就讀大學的人數是男性的6倍；巴貝多及牙買加女大學生的人數則是男大學生的2.5倍。」而隨著越來越多女性擁有高學歷，家人也期望有相等的經濟效益作為回報，在68個國家的報告顯示，女性擔任技術性職位的比例也已超過男性，例如醫師、教師與律師。但儘管如此，比起男性，女性仍舊鮮少在職場上擔任要職，特別是在商業、政治和公共服務領域中。
扎西迪也補充，有些努力或許目前在成效上還不夠好，如沙烏地阿拉伯此次位居134名，但她說：「它的確是在過去10年進步最多的國家，勞動部制定明確的政策，致力於讓更多女性可以進入職場。」
男女同工不同酬
40% of the narrowing of the US gender pay gap has come from falling real wages for men https://t.co/zi0GO2gS9e @annalouiesuss
— Matthew C. Klein (@M_C_Klein) 2015 11月 18日
美國經濟智庫（Economic Policy Institute, EPI）的調查顯示，女性每小時工資的中位數是15.21美元（約合新台幣491元）男性則是18.35美元（約合新台幣592元），而這樣的差異與種族和教育程度無關。從1979-2014以年，男女薪資差距呈現最小差距及最穩定的原因，並不是女性的薪資提高了，而是男性（全球）的薪資成長停滯，因此全球薪資停滯與男女薪資差距，對女性來說是雙重打擊。
Jennifer Lawrence hits a nerve with essay on Hollywood's gender pay gap: http://t.co/TXybWOASyP (AP photo) pic.twitter.com/znyvnikn8s
— WBUR (@WBUR) 2015 10月 15日
文化與家庭觀念
扎西迪認為促進男女平等不單單只是政府和大企業該去落實的，家庭內的觀念也該跟進轉變，她說：「家務常常是女性額外的負擔，因此家庭分工的觀念也必須改變，否則女性將無法在職場上擔任管理階層或是高層主管。」
