勞動部「基本工資審議委員會」，今天在勞動部採納22K的「多數決」下通過，相較於勞資政三方，相對於檯面上基本工資的討價還價，隱身在基本工資背後的《勞基法》「一例一休」休法與《最低工資法》，才是資方與勞方接下來最關注的焦點，七大工商團體代表表示，儘管資方對於今天的會議結果普遍不滿，但為了營造《勞基法》「一例一休」修法的善意，資方對於最低工資調高為22K，也只能接受，事實上，勞團日前拜會勞動部長林美珠，針對「一例一休」修法，全國產業總工會理事長莊爵安受訪也對資方表達善意，強調「一例一休實施碰到問題可以討論」。
基本工資審議委員會委員、台大國發所教授辛炳隆表示，資方代表針對「一例一休」修法議題，的確曾在今天會議中拋出來討論，但勞團方面反對基本工資調漲，跟「一例一休」修法掛勾，勞團強調，既然「一例一休」已經導致部分勞工假日加班受到限制，此時基本工資更應該調漲才對。
資方在會議中提出《勞基法》「一例一休」修法的配套措施，今天並未獲得林美珠的正面回應，反倒是林在會後記者會，針對勞方關切的《最低工資法》發表了看法，「國發會給我們政策指示，是希望3年內提出，但外界可能認為3年太久，因此我們的自我要求是『儘快提出』」，林美珠強調，針對《最低工資法》立法，勞動部已召開過多場諮詢會議，相關的立法工作並沒有停頓。
