勞基法「一例一休」政策上路迄今，被企業界罵翻，尤其是勞基法第24條，休息日加班「4小時以內者，以4小時計」的強迫進位規定，將導致勞工加班時數虛增，佔用每月最高46小時加班工時上限，工總今天舉行政府首長座談會上，企業代表砲聲隆隆，勞動部代表出席的常務次長林三貴表示，透過修改《勞基法》調高46小時加班工時上限，可能會面臨外界較大反彈，他建議工商團體，或許可以考慮透過《勞基法施行細則》修法，以「實際加班工時」計算加班工時上限，修法所面對阻力，可能相對較小。
勞基法「一例一休」政策，引發企業界高度反彈，不僅美國商會白皮書點名批評，台南市長賴清德等南部縣市首長與民代，也為綠營的中南部企業支持者發聲，強調相關規定導致企業經營困難。
企業界認為，從隔週修二日到週休二日，勞工法定正常工時每月減少16個小時，從維持企業競爭力角度，每月加班工時上限，應該從46小時提高到60小時。然而，「一例一休」修法，不僅維持46小時的加班時數不變，還額外訂定了休假日加班「1進4，5進8」的強迫進位制度，不僅導致員工休假日加班時數虛增，還因此佔用到每月46小時的加班工時上限。
機械製造公會代表今天在「工業團體負責人與政府首長座談會」上表示，以往與政府首長座談，台下企業代表都坐得滿滿的，今天大家都意興闌珊，機械業今年上半年受到台幣升值與一例一休雙重打擊，為了避免假日加班「像做賊一樣」被勞檢，中南部老闆不想接單，這些訂單跑到台灣競爭對手國，長期對台灣不利，「我們日本朋友聽不懂一例一休制度，為何不乾脆實施『週休二日』，加班時數提高到60小時，由勞資協商加班，不要綁手綁腳，讓我們競爭力都流失掉。」
台灣區用電設備檢驗維護工程工業同業公會代表表示，勞動部制定工時規範前，應該了解行業狀況，用電設備業客戶很多都是24小時運作的機構，例如醫療院所，醫院突然停電設備故障，就必須馬上派員檢測，為了安全起見，用電設備檢查，做到一半可以說停就提的嗎？跳電可以不處理嗎？
「就像815全台停電一樣，有些行業有連續性與急迫性，所以要有彈性工時，否則時間一到馬上走，醫院維生系統停掉，病人死掉若你是家屬，你會作何感想？」
對於企業界對「一例一休」的怨言，勞動部針對「一例一休」目前已舉辦4場公聽會，「一例一休」涉及修法部分，因涉及立法權，他無法即刻答應，但會把相關意見納入參考。
林三貴表示，企業界主張，實施週休二日後，每個月增加二個休息日所減少的16小時加班工時，應該加到每月加班工時上限，「但放進加班工時，修法的難度比較大」，相對之下，休息日8小時加班時數的計算方式，採實際加班時數，算到每月46小時加班工時上限內，在立法上可能面對阻力較小。
