或許可以，但可能會缺少自由的心情，因為你不能創造價值，不被需要。人類的一大基本需求，就是渴望獲得他人的認可。沒有價值的人，會進入何種消沉狀態？或許，他們會重新組成一個圈子，如同地下城一般，有一套不同於智慧世界的生活方式。
地下城的想像有些遙遠，在短期內，剩餘人口的增加，將是一個現實問題，可能會引發社會的不安定。我們可以想像，未來會有新的勞動保護法條款頒布，比如規定每間企業雇用的機器人與人工比例不能少於一定標準等。但當務之急，可能是升級社會職業培訓，為普通工作者提供電腦、互聯網和人工智慧方面的職業教育。
美國政府已經意識到這項挑戰，2016 年12 月白宮發布〈人工智慧、自動化和經濟〉（“Artificial Intelligence,Automation, and the Economy”）報告，為因應就業市場的變化提出策略性建議，包含：
● 要為教育培訓投入巨資，教育和培訓美國人，為未來的工作做好準備。
● 為工人提供更好的指導，引導他們進行工作上的轉換，同時賦予工人權利，確保廣泛共享由人工智慧帶來的經濟成長收益。
這些建議很美好，但考慮到美國政府即便在醫改計劃的執行上也舉步維艱，能否有效應對AI 革命，還有待觀望。康乃爾大學電腦科學系教授、圖靈獎得主約翰•霍普克羅夫特（John Hopcroft）在2017 年初預測，隨著人工智慧與自動化技術的興起，未來美國勞動力規模可能需要縮減50％。
中國能為改善不平等做什麼呢？在目前這個數位時代，能否在技術手段的幫助下縮小鴻溝？我們在此僅拋磚引玉，希望引起更多有識之士的思考和探索。人工智慧教育大腦應該被投入於職業培訓中，讓機器輔助普通工作者學會與人工智慧打交道，學會在AI 時代尋找工作價值。
＊作者李彥宏為百度公司創辦人、董事長兼執行長。李彥宏先後擔任道瓊公司高級顧問、《華爾街日報》網路版即時金融資訊系統設計者，以及國際知名互聯網企業——Infoseek公司資深工程師。他所持有的「超鏈分析」技術專利，是奠定整個現代搜尋引擎發展趨勢和方向的基礎發明之一。本文經授權轉載自天下文化《智能革命：迎接AI時代的社會、經濟與文化變革》。
