「這些公司正在大舉招人。」領英（LinkedIn）首席經濟學家伯格（Guy Berger）說。他談到客戶目前所要求的商品和服務種類突然轉變時表示，新冠疫情確實刺激了創業，也為那些小企業帶來了真正提高自身實力的機遇。
75F的創始人辛格認為，來自矽谷創業公司的人所擁有的技能往往非常廣泛。他說，他們一般不需要太多的管理，為了推出一款產品可以玩命地瘋狂工作。他指出，在中西部地區工作的人沒有那麼多機會接觸到這類職場文化，這樣的混合可成為一件好事。
但在考慮要面試來自Facebook和Twitter的求職者時，有一個問題讓辛格有所顧慮。他說：「我甚至都不知道該開給他們多少薪水，或者說他們想要的薪資水準是怎樣的。」
另一家位於猶他州李海市的新創公司Podium Corp.擁有800名員工。在過去的6個月中，他們從包括Lyft Inc.和微軟公司（Microsoft Corp.）旗下GitHub Inc.在內的舊金山公司招來了6名高級員工，也在這段時間裡考慮了至少600名灣區的求職者。這個數字是通常一年的兩到三倍。但並非所有Podium的新員工都計劃搬到猶他州。
路德克（Philip Luedtke）之前在GitHub擔任副總裁，他和妻子決定要搬離灣區，去猶他州或華盛頓州，同時很有希望可以保住自己的工作。之後他接到了Podium公司打來的電話。
「這個機會忽然就出現了，」他說，「可以真正建立和做些新的事情，外加進入不同的文化和環境。」他還補充說：「這也逼著我們下決心搬去哪裡。」
公司給路德克的待遇包括他所說的大量股權方案。雖然新創公司透過發展前景和財富增長的潛力吸引人才離開大公司的做法並不罕見，但那些新創公司通常離矽谷沒有這麼遠。
經濟學家德沃爾（Ross DeVol）是一家非營利組織的負責人，這家名為Heartland Forward的組織致力研究經濟復興問題。德沃爾說，如果一家新創企業可以去風投那裡說，他們從矽谷頂級公司招來了多名工程師，他們就更有機會獲得資金。這些員工不僅帶來更強的技術技能，他們還懂得人脈的重要性，最後也許能夠成立自己的企業，從而為新居住地帶來更多就業機會。
他說：「我認為這個數字之後會變得很可觀，即便這個數字目前可能還並不可觀，但僅僅是這些創業人才中的一小部分，就能帶來巨大的改變。」
談到為什麼這些人願意去還不太成熟的公司冒險一下，德沃爾指出，員工對使命導向的公司越來越感興趣，並相信他們可以在人口密度較低的地區產生更大的影響。
總部位於美國肯德基州萊克辛頓的一家新創公司AppHarvest，主要建造節能室內農場，最近他們從灣區和紐約分別招聘了兩名高層員工。公司新任首席人事長巴特勒（Marcella Butler）先前曾在Google擔任董事，去年9月之前在Impossible Foods擔任首席人事長。
在接受AppHarvest的工作之前，巴特勒與兩家灣區科技公司的求職談判也進行到了後期階段。在權衡自己的選擇時，她想起一位朋友談到矽谷所謂的「不夠文化」，她記得他說，即便這是世界上最富有的地區之一，但「時間永遠不夠、股權永遠不夠、怎麼都不夠」。
7月，她處理掉了自己的新能源汽車，把位於加州門洛帕克的房子掛牌出售，搬去了東部。雖然巴特勒的薪酬中包含的股權比她之前考慮的其他工作更多，但她的基本工資則減少了10萬多美元。
「我的淨工資可能看起來變少了，但我的購買力和生活質量是無與倫比的。這甚至都不是一個問題，」她說，「這裡有我在那邊沒發現到的豐富生活。」
