看護工權益30年未改進 台灣國際勞工協會：長照體系是關鍵
本日出席身障者、新活力自立生活協會成員莊棋銘便說，雖然他自己沒請外籍看護，但也知道一般看護工一天工作24小時、一周6–7天，非常辛苦。另方面，政府對需要長照者也沒有任何支持、人民必須自己去請移工，造成兩邊對立、弱弱相殘。
陳秀蓮表示，雖然每年監察院調查報告都會提到看護工勞動權益，但31年了，看護工連基本工資都沒有，月薪1萬7、有些人甚至來台灣3年沒有1天休假，或許有人會問是不是雇主虐待外勞，但這其實是長照體系的問題。
對於如今移工居家檢疫費用由雇主負擔的問題，陳秀蓮表示，看護工部份應由國家負擔、雇主多半只是個體戶，但使用大量廉價勞動力的工廠，應該由雇主自行負擔選擇廉價勞動力的成本。
陳秀蓮也說，當移工進入台灣，很多雇主其實根本就不知道自己的移工被帶去哪，當居家檢疫違規罰到雇主，也有雇主喊冤說根本不知工人去哪、不知醫管中心是什麼。從這狀況可見，政府幾乎沒盡到責任，勞動部雖說要對醫管公司檢查宿舍生活情況的「生活管理計畫書」，這不切實際：「我請記者問勞動部， 31年來有誰因為生活管理計畫書被罰過錢的？矽卡燒死人都沒罰錢了！」
看護工工會：防疫責任轉嫁雇主、移工釀惡性循環
桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華表示，這次疫情也碰過不少會員入境後被雇主禁止回家、雇主對境外感染非常恐慌，這不見得是雇主壞，是防疫資源沒到位、雇主不敢冒風險。
黃姿華說，防疫責任也不是第一天被轉嫁到雇主跟移工身上，平時移工定期體檢沒過就會有罰鍰了，這些過渡責任、不清不楚的地帶，就造成移工與雇主過度仰賴仲介、對防疫政策不了解。此外，2020年移工因為疫情進不來，工廠也開始跟看護工招手、吸引跳槽，而工廠工作與看護工勞動條件差距極大，工廠有的基本工資、休假、加班費這些看護工一項都沒有，這些跳槽的看護工常被批評，但黃姿華強調，也實在不能苛責。
對於以上狀況，婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉呼籲，應將移工納入國家長照體系、統整管理；如今防疫會爆發嚴重問題，就是因為國家從來沒把移工當「人」看待：「為什麼移工會變成『防疫破口』，因為我們現在才發現他們是『人』、會生病，社會的漠視、歧視，才是防疫破口。」
覃玉蓉說，當雇主聘一個移工，政府通常就不再管雇主的照顧需求，儘管婦女新知曾經問過移工的專業知能程度分佈如何，勞動部卻說長照不是其專業、衛福部則說外勞不歸衛福部管，長期互踢皮球。如今雇主因為各種防疫問題成為被開罰對象，覃玉蓉也強調，應廢除私人仲介、走G to G（政府對政府）聘雇模式，雇主才不會不知道為什麼被罰、負起應負責任。
