開餐廳低消200元 代表客人用200元就能使喚你
我的朋友Ally放下媒體工作去開餐館，她說客人進門訂了最便宜的一套餐200元，就能使喚她，遇到奧客，200元就能羞辱她「出菜這麼慢，開什麼餐廳啊」！
你定價多少，才能讓你在面對職場羞辱的時候，可以看在「錢」的份上，忍下一口氣。 現在開始就仔細盤點自己的優勢，思考自己的標價吧！
同場加映 HR人資會壓低你薪資的說詞：
1）國外工作薪資所得，不用繳稅，你是淨賺。
「不用繳稅」是政府的「德政」，所有海外工作沒有超過670萬臺幣，只需報稅，不用繳稅，HR的這種說法，不能當作公司給員工的恩惠。因此，不要被這一題弄到對公司「感恩戴德」而退縮。
薪資跟福利，不能搞混。
2）人資會把給你的福利， 像是省下交通費、餐費及來回台灣的機票費用，換算成「薪資」，藉此說服你降低薪資數字。記住，福利不能算是薪資。如果HR堅持，請你反問，你願意放棄坐交通車、員工餐廳吃飯的「福利」及選擇搭乘最廉價的航空往返台灣，請公司把這些換成錢，加在每月所得裡。你看HR會怎麼反應。
3）如果你的薪資很高，要去工作的國家又有外匯管制。你可以跟公司商量，薪資以3種幣值匯入你的3個不同戶頭。
一部分以美金匯入你的美元帳戶、一部分匯入台幣帳戶，最後一小部分以當地貨幣匯入你工作所在地的帳戶。
這樣可以避免匯率波動、兌換錢的損失。在外匯管制國家，你不用煩惱怎麼分批把錢帶回台灣，而你在當地的花費也少了兌換的煩惱。
＊作者曾為電子媒體工作者。本文授權自莎莉夫人的工作生活札記。
