不少人對勞工退休金一知半解，時常聽到「老闆直接從我的薪水扣6%的勞退金合理嗎？」，或是「沒領到勞退金就過世該怎麼辦」等消息，只要掌握「勞退新制」6大重點，就能避免勞退金傻傻被坑不自知。
一、轉換工作可以帶著走，繼續累積
即使勞工離職後，換一份新工作，之前每月公司提繳的新制勞工退休金，放在個人專戶一樣會持續累積，等到符合請領門檻時，照樣可以請領。
二、要以全薪對應月提繳工資申報提繳
依據勞動基準法規定，因工作而獲得的報酬皆屬工資，所以應該以「全薪」申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後的實領薪資申報。
三、雇主每月至少提繳6%，不能從員工薪水扣
勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
四、勞工可以自願在提繳率6%範圍內彈性提繳
根據勞工退休金條例規定，勞工可在每月薪資6%的範圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅，也就是勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除，因此薪資越高，可省的稅就越多。
五、一般勞工年滿60歲可以領回
當勞工申請退休金時，會結算個人專戶累積的本金及收益，年滿60歲、年資滿15年可選擇一次退或月退，但年資未滿15年者，只能適用一次退，但若未滿60歲的勞工不幸喪失工作能力，即可提前請領勞退金。
六、未領取就過世，可由遺屬或遺囑指定請領人領取
勞工若在領退休金前死亡，或已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金，若過世超過3年都沒有人來領取，勞保局會主動通知遺屬請領。
文／紀佳妘
本文經授權轉載自好險網。（原標題：薪資單直接扣「勞退6%」合法嗎？ 搞懂必知的6個問題別傻傻被坑）
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