近年職場性騷擾案件層出不窮，台北市勞動局長陳信瑜指出，雇主應善盡處理之責。據北市勞動局統計，7年間共收到198件雇主不處理性騷擾的案件數，其中52件被開罰，開罰總額高達555萬元。「不論老闆從哪些管道知道員工有遭遇到職場性騷擾，都要立即處理。」陳信瑜強調，雇主若無立即處理而被員工申訴，恐會被依違反《性別工作平等法》開罰10萬至50萬元罰鍰。
近年北市勞動局收到同事間發生性騷擾但雇主未處理的案件數，1年平均落在25件左右，其中2014年為26件、2015年23件、2016年29件、2017年27件、2018年29件、2019年22件，而2020年相較去年增加近1倍，為42件。7年總計198件，有開罰案件數52件，共罰555萬元。
「不論老闆從哪些管道知道員工遇職場性騷擾都要處理！」
近期勞動局收到民眾陳情，稱口頭反映後主管卻未處理，有主管表示「因為妳沒提正式申訴書」。陳信瑜強調，「不論老闆從哪些管道知道員工有遭遇到職場性騷擾，都要立即處理！」而員工若以口頭或訊息方式向雇主申訴，雇主則可主動請員工補書面申訴書，而非被動等待被害人正式申訴才去處理，或是置之不理。
陳信瑜說明，雇主需成立申訴處理委員小組對案件進行調查，且全程以保密方式訪談事件相關人士後做成紀錄，而調查委員則由勞資雙方組成。陳信瑜提及，其調查結果應做成附帶決議，如有異議可提出申復；調查屬實，雇主就應懲處性騷擾行為人。
為保護雙方當事人，陳信瑜指出，也需啟動糾正及補救措施，如調整座位區隔等方法以便免當事人碰面。另須針對全體員工，加強防治性性騷擾教育訓練，確保員工清楚瞭解申訴管道與救濟途徑。
