創立「Bond Project」沒多久後，橘代表便找上這名小媽媽，將錢包裡為數不多的幾千日圓全部給了小媽媽，並將她安置到僅有一間房間的法人辦公室。橘代表表示，她在安置這名小媽媽後，雖然很幸運地偶然遇到政府旗下的「婦女諮詢員」（婦人相談員，厚生勞動省基於《賣春防止法》第35條所設的職務，負責女性家庭、貧困、家暴等問題諮詢）協助，但在進行其他支援活動時，大多感受不到政府有站在自己這一邊。
橘代表表示，她在從事支援活動時，曾造訪國會議員會館進行遊說，但卻沒有半個人想要或願意聽她說，直到她參加與支援活動相關的會議，遇到幾名有心參與支援活動的議員及厚勞省職員，願意聆聽弱勢少女的需求，「Bond Project」才奠定了繼續從事支援活動的基礎，陸陸續續有需要幫助的民眾找上「Bond Project」請求支援。
針對至今接觸過的案件，橘代表表示最讓她感到棘手的是家暴問題，相對於未滿18歲的青少年可以由兒童諮詢所保護、滿20歲的青年可以脫離父母出外獨立，介於這兩個年齡的18、19歲青少年，則因法律上未成年，做任何決定或申請都要有監護人（大多為父母）同意，故很多在這年紀遭受家暴的青少年，最後都會被迫回到原生家庭。
NPO代表：公務員不親赴現場，怎麼理解弱勢族群的苦？
她認為，若由有權有勢、無法感受弱勢族群痛苦的人來主導國家並制定政策的話，恐怕會有很多年輕人漸漸對未來失去希望。她相信社會上仍有願意聆聽這些弱勢族群心聲的人，但除非政治家、公務員願意走到弱勢的現場，不然她無法相信這些人可以制定真正對弱勢族群有益的政策。
年輕公務員離職率飆升
在厚生勞動省工作長達18年，於2019年退休後發行「ブラック霞が関」（黑暗霞關，暫譯）的千正康裕指出，中央政府機關瀕臨極限的情形，由年輕職員相繼離職可見。據內閣人事局2019年度的統計顯示，20歲至29歲的年輕職員當年度因個人因素辭職的人數，為2013年度的4倍以上，成長幅度極大。
千正主張，調整業務內容和機關體制雖是當務之急，但也不能操之過急。他指出，至今的改革多半是由「首相官邸」主導，為保持一定的支持率，中央政府往往都會希望盡快提出政策，回應國民的期望。但在這種「求快」的情況下，往往會造成提出的政策沒有收集足夠的專家意見，甚至不符民眾需求等等。像是日本前首相安倍晉三為解決口罩短缺為題而發放的「安倍口罩」，就因可覆蓋面積太小、發放速度太慢、一戶只有2個太少等原因而遭受批評。
千正同時主張國會應針對質詢要點規則、質詢內容發布時間常常未遵守期限，讓公務被迫加班擬定回覆等進行改革，他認為若與中央政府機關相關的單位不一起進行改革，勢必無法解決公務員深夜、週末被迫加班的窘況。同時指出許多大臣或政客在接受國會質詢時，常常會派出旗下職員當「擋箭牌」，造成旗下職員在沒有上司的指示下無法提供資訊，導致一問三不知、浪費時間的情形。
