疫情當前，台泥布局循環經濟、邁向國際化的腳步未停歇。台泥企業團宣布啟動2021年徵才計畫，3月起徵才季台泥將再度推出120個保證面試名額，子公司能元科技也釋出64個保證面試名額。以「每個人只有一個國籍─地球」為題，號召有意投入循環經濟的青年加入台泥，為地球永續貢獻己力。
台灣水泥及關係企業跨足「碳捕獲技術」、「再生能源」、「綠電儲能」、「廢棄物再利用」、「AI智能製造」等領域，並已進軍歐亞，以荷蘭阿姆斯特丹為歐洲營運中心，放眼歐洲、非洲以及中東市場。
台泥表示，為了配合集團布局、加速培養人才，今年徵才需求包括儲備幹部及各領域職缺。儲備幹部的職缺不限應屆畢業生投遞履歷，也歡迎有3至5年工作經驗的職場新秀轉換跑道。
台泥儲備幹部計畫於2020年首度加入美國麻省理工學院產業聯絡計劃，即便疫情期間，儲備幹部的年輕學員們仍能透過線上課程進行MIT培訓，與MIT教授學習、對話，掌握世界最先進智能趨勢及運用，為台灣唯一將MIT課程投注於MA儲備幹部計畫的企業。
根據人力銀行的統計，2020年疫情爆發三個月後，10.4萬個工作機會蒸發，有28萬7991名應屆畢業生走出校園，他們不僅面臨職缺緊縮，更得與大量的海外工作者、疫情下被迫轉職的求職者共同競爭。
推視訊面談，保證面試
去年台泥率先推出視訊面談online，並針對儲備幹部成立「自選日期、保證面試」網路預約專區，不僅提供面試機會，更迴避了因求職而曝露於病毒下的風險，當時透過「視訊面談online」進入台泥的儲備幹部李柏宣表示：「保證面試很有吸引力，回覆的也很快，過程中感受的到台泥相當尊重面試者，因此對公司的印象很好」。
台泥董事長張安平指出，疫情讓我們必須要好好的去思考，「人類與大自然的關係是什麼 ? 人類跟社會跟其他國家的關係是什麼 ? 人類的下一步應該是什麼？當疫情離開時，我們能夠擁有一個什麼樣的未來 ?」
他也提到，「疫情改變了市場的格局，但無法改變這幾年來台泥所訂下的目標，台泥的責任，就是不斷找尋各種人與大自然互動循環的方式，走在規格的前面，呼應社會的期待，尋找更多美好的可能性。」
張安平提及，疫情之下產生了爆量的口罩、手套、防護衣等一次性的廢棄物，「讓社會好不容易才建立起對廢棄物處理的思想，再度地被疏忽、被擱置、甚至被原諒，這是疫情過後我們必須要面對的嚴峻課題。」
「面對生存時，瓦解最快的，是好不容易剛萌芽對循環經濟的美好共識。面對這些疫情過後可能的後遺症，我們必須準備好來認領這個並不容易的工程。再次苦口婆心地申述循環經濟的重要。我們更要堅定的執行這個信念，台泥願意一馬當先、一肩挑起。」
