勞動部今（31日）下午預告一例一休《勞基法》的修正內容，其中包括「7休1」，將放寬為「14休4」、加班費從「做1給4」改採核實計算、輪班間隔時間彈性化以及特休假實施等5大方向。草案將預告到11月7日。
加班費核實計算 時數分甲、乙兩案
在休息日出勤部分，工時及工資「做1給4」的計算方式取消，改依勞工實際出勤時間計算；加班時數部分，因保留勞雇協商的彈性空間，擬具甲乙兩案。甲案可將每月加班時數上限從46小時放寬至54小時，乙案除可將單月加班時數放寬至54小時外，但3個月總計加班時數不得超過138小時。
11小時間隔衝擊三班制 勞部另擬新案
另針對現行輪班制的間隔時間，過去一例一休時期明訂須間隔11小時，但考量實際將衝擊現有三班制輪班產業，因此也區分為甲、乙方案。其中甲案明訂需連續休息8小時，經工會或勞資會議同意後，可以另行約定超過連續8小時休息時間；乙案則仍以連續休息11小時為原則，但若經工會或勞資會議同意後可另行約定，但不得少於連續8小時。
7休1走入歷史 特休假保留期展延一年
至於「7休1」的規定，未來經工會或勞資會議同 意，例假可在每7日週期調整。另外當年度若有未休完的特休假，可開放經勞資協商後可遞延到次年實施，但遞延後若仍未休完，僱主應轉為工資核發。
在這5大項一例一休修法方針中，唯獨「7休1」例假挪移、每月加班時數放寬、輪班間隔休息時間等3大項，都須經工會或勞資會議同意，且企業規模30人以上，需報當地勞工局備查。
對於外界對勞動部提出的修法草案抱持疑慮，勞動部表示，若各界有意見，請於11月7日前提供。
