勞動部擬修勞基法引發熱議，其中「若雇主經『中央目的事業主管機關』同意、勞動部通過，再經工會或勞資會議同意後，勞工將可連上12天班。」引起台北市勞動局質疑，於21日在「勞動台北」臉書粉絲專頁寫道，現行勞動基準法已經給予工作時間，以及連續工作日數的彈性，所謂的勞資會議「監督無罰則」、「形式大於實質」。
有關勞基法將放寬工作14天中休2天，勞動部表示，除了例假安排，實施4周彈性工時之事業單位適用原規定外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，例假得於每7日之周期內調整。如此一來，若上班2周，並將2天不該上班的「例假日」排在第1周的第1天跟第2周的最後1天，勞工最長將連上12天班。
對此，北市勞動局對於中央修法解釋，7休1自民國73年制定勞基法以來實施至今，而在現行適用勞基法版本中，為給予工作時間以及連續工作日數的彈性，已經制定「四周變形」及「84條之1」。然而，現行舉辦的勞資會議都是「形式大於實質」，「多數勞方代表沒有否決的權力」。
「勞資會議並無訂定罰則，主管機關無法有效監督管理」
勞動局也強調，現行勞基法，在加班、女性夜間工作等部份都已要求施行，但是現行事業單位舉辦之勞資會議，「並無訂定罰則」，地方主管機關無法有效監督管理。
勞動局提出修法建議，勞動部應思考「是否賦予勞資會議之勞方代表有準工會幹部之身份保護」、「應規定勞資會議同意決議之效期，以及未舉辦勞資會議的應有罰則」，以及「若企業實施無薪假或徵求加班時，個別勞工的勞動條件變更，除了採用工會與勞資會議同意外，個別勞工是否有否決之的權利。」
對於勞動局文章明確點出許多法規的不足之處，許多網民看了大讚，「好像全台灣就只剩台北會明確對勞工權益發聲....」、「北市勞工局才真心站在勞權的立場！！！資動部+表姐部長真是缺德無恥...」、「何不直接升格為勞動部、現在的局長比現在的部長更適合」。
