一例一休再修法，褒貶不一。資方代表、彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁今（22）說，他敢說台灣幾乎沒有過勞死，有的話，可能是因為本身有病，那沒話講；他也反問，員工做到死對老闆哪有好處？加班主要是因應產業的淡、旺季，如果長時間需要人，再多請一個人就好了，畢竟請員工加班，還要加班費。
立法院社福及衛環委員會今舉行公聽會，邀請勞資代表、專家、學者表達一例一休再修法意見，勞動部長林美珠、次長施克和亦出席聽取意見。本次修法重點包括休息日加班費核實計算、鬆綁7休1、未休特休假可遞延至次年、輪班間隔11小時可彈性調整至8小時、每月加班時數上限54小時，但3個月不得超過138小時等。
「台灣很少勞資糾紛」 蕭明仁：一例一休導致勞資對立
蕭明仁指出，日、美亦無所謂的「7休1」，如果周休二日要加班，勞資協商即可，而不是固定每7天就必須休1天；他也抱怨，社會都把資方「妖魔化」，好似老闆錢賺很多、剝削員工、加班加到死，「我覺得很奇怪。」
蕭明仁形容，勞基法就是勞工跟雇主的「憲法」，就是弄一個大綱，其他就由勞雇契約去協商、協調；台灣社會以前是「百工百業」，如今卻是「千工千業」，不可能用一法適用全部的行業，因此彈性最重要。
蕭明仁也表示，員工跟老闆是一體的，現在搞了一例一休，以致勞資有「對立的感覺」，台灣很少有勞資糾紛，因為台灣多是中小企業，裡面員工也沒有多少，一旦內戰就走光光了。
「也許勞工這一代沒辦法翻身，但他寄望下一代啊」
中小企業代表、友秀實業公司總經理王得源也質疑，政府修法方向好似要把台灣走向「均貧」，為什麼要限制加班上限46小時？限制工作權？勞工需要養家糊口，也許這一代沒辦法翻身，但他寄望下一代啊，「我就覺得很奇怪」，修法應是要讓窮困勞工可以「脫貧」。
王得源認為，現在基本工資的確太低了，贊成可以加薪，把基本工資提高，讓收入較少的勞工可以增加收入；談及勞團頻頻指控資方剝削員工，他也不解表示，他都會讓員工去接小孩下班，也不像勞團講得這麼苛刻。他強調，修法是要讓台灣法律更進步，而不是讓台灣經濟衰退。
「每11天就1人過勞死」 貨運工會：勞動部報告卻隻字未提
台灣汽車貨運倉儲產業工會代表王浩則表示，一例一休再修法所謂的「彈性」只會讓所有運輸業更加過勞，台灣是高工時國家，每11天就有一個人過勞死，過勞情形從航空、客運、貨運比比皆是，但勞動部報告內卻一字未提，這是非常國恥的事情。
