民主進步黨5月12日召開第19屆第37次中常會，會中邀請學者進行少子化專案報告。會後民進黨發言人轉述主席聽取報告後的裁示，大多是重述目前實施的托育政策，但特別強調，有快樂的小孩總要有快樂的老師，所以幼兒園的薪資也要考慮設一個底線，不能掉在底線之下。
相信多數教保工作者聽見總統的呼籲都會感到欣慰，但重要的是總統如何落實這條底線成為真正的保障，而不是個空談。
事實上，從2018年上路的準公共化機制即有幫教保服務人員的薪資設底線，在托嬰中心的部分是28,000元，幼兒園則是29,000元，三年後須達32,000元。
三年下來，到底有多少教保服務人員真能達到政策設定的薪資目標呢？現實是，衛福部為了衝業績讓更多私立托嬰中心加入，一開始就捨棄了28,000元的薪資保障，退讓至只要三年後85%人員達到就可。以致於，多數準公共托嬰中心的教保員大多領取最低工資的薪資，甚至薪資項目還包含了超收人數的津貼。
而幼兒園的部分，更是打混仗的一堆。全國教保產業工會就經常接獲教保人員反應，每月薪資匯款後，自己卻被雇主要求繳回部分現金。或者，以各種理由來混淆、剝削教保人員，例如，有幼兒園的主管以大學學歷才有29,000元的薪資保障，29,000元已包含雇主的勞健保費用、勞退費用以及加班費。原本有的獎金，例如年終獎金，因為薪資保障而被取消。
對於私立幼托業者這些零零總總的為違規事項，政府防不勝防，也沒有足夠的人／能力來查核，最多只能五年一次以一堆文書紙本考核的方法來評鑑，做一些形式上的交代，最終還是徒勞無功。
從為數不少發生虐童、超收、師生比不符、勞健保高薪低報等等違規事件的幼托機構，都是政府評鑑優等或全數通過的機構。由此，就可以很清楚知道政府對於幼托機構的查核制度，根本就完全無效，且提不出有用的對策來解決。
就教保資訊網的裁罰資料統計，從2019至2021年四月底，被裁罰的準公共化幼兒園總共有303所，重複被裁罰2次以上的園所共有45所，這些園所有些兩年違規9項，有些一年違規4～5項不等，但被退出準公共化的園所卻是微乎其微。
主要是因為，政府部門為達成其政策績效，放棄真正公共化托育作為，轉了大彎向市場購買服務，大張旗鼓邀請私立托育機構加入準公共化機制，更以寬鬆的標準來看待這些違法事件，放任私立業者一面拿政府補助，一面卻可違法亂紀。至於教保人員的薪資保障、幼兒的照顧品質，只要可以從書面資料上交代得過去就好，出狀況時更堂而皇之的塘塞說只是個案。
