無黨籍台北市議員林穎孟與多位前助理發生勞務糾紛，前助理向勞動部申請不當勞動行為裁決，如今裁決結果出爐，認定林穎孟構成不當勞動行為，違反《工會法》、《團體協約法》等，是為全台首位被認證構成不當勞動行為的民意代表。
林穎孟助理去年向《鏡週刊》爆料，林穎孟違法要求助理請生理假必須附上證明，還涉嫌安排男友當人頭詐領助理費，更還涉嫌挪用助理的20萬多元勞健保費周轉，痛批林穎孟根本是「議會慣老闆」。另外，林穎孟曾在去年11月率律師、駐衛警直接到議會研究室當場解僱2名辦公室主任。
林穎孟助理們向勞動部提出不當勞動行為裁決，近日裁決結果出爐。裁決指出，林穎孟制定的「違失工作定義」、「出缺勤打卡規則」、「請假規則」及「加班規則」等行為，構成《工會法》第35條第1項第5款及《團體協約法》第6條第1項之不當勞動行為；而去年不予續聘助理的行為，也構成《工會法》第35條第1項第1款、第3款、第5款之不當勞動行為。
《團體協約法》第6條規定，勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕，違者可處10萬以上，50萬元以下罰鍰。《工會法》第35條則規定雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動等，違者可處3萬以上，15萬元以下罰鍰。
