經社工瞭解相關紓困資訊後，向小玉說明紓困相關規定，小玉並不符合這次的紓困條件，根據勞動部「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」的保障原則中，因為小玉並非自營業者及無固定雇主，她的保險是由照顧機構負擔給付而非職業工會的保險，故無法申請勞動部的紓困方案。
此外，小玉雖然停班但仍然具有勞保身分，因此衛福部的「擴大急難紓困」保障原則也無法適用於小玉，因為衛服部的「擴大急難紓困」最主要是協助因疫情而失業，沒有勞保身分的民眾。不管是勞動部或衛福部的補助，小玉都看得到，卻吃不到。
最後一道紓困防線則是經濟部的「照顧服務單位紓困措施補助」，但此補助卻必須要由雇主申請，申請補助也必須由雇主造冊提出申請，且造冊的原則也是以正職為主，卡在不上不下的處境，讓小玉什麼補助都無法適用。
小玉說：「第一天看到資訊後，立馬詢問主管是否會提出申請，主管至今尚未回覆」小玉擔憂雇主是否會提出申請，小玉失落的說：「我還有房租跟小孩要養，沒有收入該怎麼辦，現在連紓困補助也領不到，不知道能撐多久……。」
看見非典型就業中的紓困困境
我們相信，小玉絕對不是個案，當中央政策以中產階級、都市、正職的想像而建立時，一定會有許多的疏漏與盲點，因此勵馨基金會呼籲政府：要看見非典型就業中的工作處境，在台東婦女兼職工作占全體就業的10.8%，許多的婦女透過「打零工」的方式在維持生計，這些非典型就業婦女她雖然有工作，也有勞保的身份，但卻因為非正職、時薪制等的處境，讓她沒有工作卻也領不到紓困補助。因此看見非典型就業的疫情處境，是我們認為非常重要的事情。
雖然這些非典型就業的婦女其實有被誆列在衛福部「急難紓困實施方案」認定基準表第5類「其它原因無法工作」的範圍，但婦女必須檢附證明文件向居住地公所提出申請。根據勵馨基金會的實務經驗，公所的工作人員往往因為此項規定過於瑣碎，在紓困優先順序中排序很後面進而忽略掉，而後續公所還要指派訪視小組進行認定，導至整個行政作業繁瑣冗長，根本無法符合婦女急難的需求，因此，擴大衛福部的「急難紓困」想像，台灣整體非典型就業處境才能被真正紓困到。
＊作者莊泰富為勵馨基金會台東分事務所倡議專員莊泰富、蔡宜真為勵馨基金會台東分事務所婦女就業社工。
