以銓敘部統計目前各級政府，公教人員退撫未提存精算應計負債分析，2.1兆元的公教退撫未來50年潛在財務支出，中央政府8862億元的財政缺口規模最大，直轄市居次，規模高達7337億元，縣市政府也有3909億元規模，如果再把1995年以前「恩給制」的軍公教舊制退休金5.66兆元的財政缺口納入計算，新舊制軍公教退撫在未來50年的財務缺口就高達9兆元，公教退撫改革所省下1.4兆元支出，對中央與地方政府財政都是負擔的減輕。
軍人年改幅度遠低於公教 10年省120億元
相較於公教人員退撫改革，軍人年改考量軍人職業特殊性下，本次改革幅度遠低於公教人員，根據年改辦資料，未來軍人退撫制度改採「俸率制」後，尉級以下退役軍士官，因為平均月退收入低於32,160元的「樓地板」，因此本次改革不受影響，退役少校的退休俸為39,425元，和目前2萬名退役少校，月退俸加優存平均月退收入43,863元相比，顯示部分具舊制年資的退役少校，未來退休俸將分10年降至39,425元水準，521位退休中將目前平均月退收入約11.3萬元，則將分10年降至8.3萬左右水準。
換言之，若以年改辦公布校級以上退役軍官人數，乘上改革前後的月退俸差異，本次軍人年改「10年後」，每年可省下約120億元左右財務支出。
未來10年 每年對軍人退撫基金撥補100億元
然而，上述財務支出的減少，必須同時考慮到退輔會未來10年，承諾對軍人退撫基金每年撥補100億元，兩相抵銷後，政府在這次軍人年金改革，幾乎沒有省下太多支出。
相較於軍人年改方案，預計在下個立法院會期送立院審查，財務潛藏缺口最大的勞工保險，儘管相關改革方案已經出爐，勞動部也完成精算報告，但在目前政府與勞團因為《勞基法》修法交惡情況下，配合勞保年改的《勞保條例》修法，何時能夠完成修法，反而成為這次年改最大的不確定性。
根據勞動部精算報告，勞保基金在現行制度之精算應計負債為10.32 兆元，與年金改革方案下之精算應計負債9.26 兆元，差額為1.06 兆元。
勞保年改完成 財務缺口仍有8.5兆元
扣除掉目前勞保基金帳面上6000多億元的帳面基金，勞保未提存精算應計負債，勞保在2014年精算時，原本潛藏財務缺口為8兆9538億元，105年12月重新進行精算，財務缺口擴大為9兆6,422億元，未來即便完成勞保年金改革，潛藏財務缺口規模仍有8兆5,784億元。
軍、公、教、勞合計，耗時18個月的年金改革，合計財務效益大約為2.4兆元，台灣未來50年的年金財務缺口，只從18.44兆元，縮小為16兆元左右。
對於這樣的改革成效，政大保險系教授王儷玲表示，這次年金改革，能夠把軍公教退撫長期以來18%優存問題進行處理，「已經很不容易」，國人應該給予肯定，王強調，年金改革是長期社會工程，重點是建立正確的年金制度與機制，再逐漸把財務問題扭轉過來，讓年金給付世代不公平現象可以緩解。
王儷玲：退休公教年金砍這麼多，破產也只遞延10幾年
不過，王儷玲表示，這次退休公教人員年金砍這麼多，基金破產的大限，也只有遞延10幾年，「財務缺口還是很大」，政府這次改革裡面，從財務角度並沒有建立一套機制彌補以前缺口。
王儷玲表示，公務人員年金改革幅度雖然很大，但公務人員只佔總人口的5%，年金制度中，潛藏財務缺口最大的勞保，未來在改革上仍有很大不確定性，勞工（尤其是年輕世代勞工），未來退休後的最低生活保障，危機也沒有獲得解除，如果現階段不推動改革，等到勞保年金即將破產才砍福利，將會造成勞工的不安，因此，唯有現階段建立財務機制，追蹤財務缺口，透過基金管理的強化，提高基金的報酬率，投入綠能、老人化基礎設施等未來工程，才能創造年金的正向循環。
