部分美國公司正在提升壓力，要求員工接種新冠疫苗，它們不一定會提出強制要求，但會大力推動。
幾個月來，許多公司試圖勸導員工接種新冠疫苗。有些公司拿出現金、假期和其他獎勵來員工鼓勵接種。高層們還透過員工大會和內部備忘錄呼籲員工接種疫苗。
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現在，有些公司勸說的語氣變得更堅定和緊迫了。雖然大多數僱主沒有直接命令員工接種，但許多僱主已要求員工報告他們的疫苗接種狀態，或者正在實施政策以限制未接種疫苗員工的活動。
與第一波推動疫苗接種的企業措施不同，最新的接種推動措施主要涉及銀行、律師事務所和類似企業的更多專業人士。第一波接種推動工作更側重於讓零售商、醫院和航空公司的一線員工和重要工作人員接種。有些公司表示，希望能在全面重新開放辦公室之前保證大多數員工都接種了疫苗。
高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）上周要求該公司美國員工在一個內部門戶網站上揭露他們是否接種了疫苗。這家華爾街投行並沒有強制要求員工接種疫苗，但該公司告訴員工，已登記狀態、完全接種疫苗的員工可以不戴口罩在辦公室工作。其他人除了在自己的辦公桌前外，仍然必須整天佩戴口罩。包括摩根史坦利（Morgan Stanley）和富國銀行（Wells Fargo & Co.）在內的其他部分銀行已要求員工自願登記他們的疫苗接種狀態。
在許多公司，員工是否接種疫苗可能決定他們何時能重新進入辦公室和園區。科技巨頭Salesforce.com Inc.將優先邀請已披露自己完全接種疫苗狀態的員工回到舊金山和紐約等地的辦公室，每次約100人一組。儘管高層最近幾個月一直在鼓勵員工接種疫苗，但Salesforce避免了強制要求接種的做法。Salesforce首席人力長海德（Brent Hyder）表示：「我們並不避諱此事。」
美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）最近發布的新指導意見，支持了那些準備提高要求員工接種壓力的公司。該指導意見稱，美國僱主可以要求所有進入工作場所的員工接種新冠疫苗，但需要為那些因殘疾或宗教信仰而未接種疫苗的人作出合理的安排。
