誰沒有過這樣的念頭？某位同事與我工作內容差不多，是不是工資也一樣？在德國，如果你問老板這樣的問題，對方不必回答。不過，今後情況可能會稍有不同。
為了推進德國男女同工同酬，一部具有重要意義的法案去年在議會表決通過，今年1月6日開始實施：《推進薪酬結構透明度法》。
這部法案背後的想法說來簡單，也很有意思：允許德國的就業者們從雇主那裡得到相關信息：與他們工作性質和內容相近的同事收入多少，這樣可以幫助雇員們了解自己是否得到合理的工作報酬，
在德國，同事之前打聽工資往往是一大禁忌，而到老板那裡詢問其他人的收入也是不可能的事情。但是，由於德國男女雇員收入依然存在巨大差距，聯邦議員們終於決定作出改變，即便最近的這一立法動作還遠遠算不上是邁出一大步。
正如此前所言，新法規的基本理念是：如果你覺得和你工作類似的同事賺得比你多，你受到了不公平的待遇時，可以向老板打聽同事的工資。
僅僅是理論上的權利？
而在現實生活中，許多雇員還是無法得到類似信息，盡管有了這部新的法律，或者說，恰恰是因為這部法的誕生。此話怎講？
因為這部法律有許多前後不一、漏洞、例外規定以及其他缺陷。
首先，如果你效力的公司雇員人數不到200，就別想打聽別人工資了—新法對你不適用。議員們覺得，小企業不應該納入新法的管轄範圍，因為實施法規所產生的大量官僚主義事務會讓這些小公司無法承受。
其次，新法規定在人數超過200人的企業裡，你要想打聽同事工資還有一個前提：至少要有六個與你性別不同同事的職位描述與你相同。
即便如此，公司不會告訴你任何特定員工的個人收入。比如施密特先生每個月賺多少，瓊斯女士月工資多高。你所得到的信息是，與你工作相同的員工的工資中值或平均工資。
中值 vs. 平均值
這又是一個陷阱：我們這裡所說的「陷阱」指的是工資中值，不是平均工資。想象一下，比如有一個六人小組，大家工作內容相同。假設其中5個人每月工資2000歐元，另一人月收入8000歐元。
在這個小組中，工資中值是2000歐元（中值的定義就是，將所有數字從大到小排列起來，位於數列中間位置的數字）。而在上面的例子中，老板就會告訴你，工資中值是2000歐元，你會認為還不錯，以為自己之前覺得工資待遇偏低是沒有道理的。
其實，這個小組的平均工資應該是每月3000歐元，也就是18000歐元除以6。因此在我們假設的例子中，了解工資中值並不意味著工資待遇是公平的。
新法在實踐中可能遇到的問題還不僅於此。根據新規定，你的雇主有三個月時間來回答你的問題。一旦你得到答案，又能怎樣？
新的法律只是規定你有權得到特定信息，隻字未提如果你發現企業薪酬結果存在嚴重不公時，該如何加以改變。
一些律師表示，受影響的員工可以依據反歧視法向法院提出起訴。好吧，祝你好運！
不過無論如何，如果你屬於那些確實有權利了解薪酬信息的人，至少在下一次與老板談工資的時候，你知道自己有多少底牌，可以稍微理直氣壯一些！
