烟花颱風逼近台灣，日前有民眾期待能因此放颱風假。然而勞動部表示，就目前居家上班的勞工而言，由於沒有通勤必要，就算地方政府宣布放假，仍不可以此為由拒絕上班。然而，勞動部對颱風天居家上班的解釋也引發質疑，若雇主不想讓員工放颱風假，直接將颱風假改成「居家上班」，可能影響勞工權益。對此，勞動部表示，雇主要改為居家上班，須徵得勞工同意，不能自行決定。
勞動部指出，「颱風天是否上班，安全最優先。」颱風來襲是否出勤，重點在防災與避險，但並非放假的的概念。若在颱風天有出勤之需要，務必以安全為首要考量，確實保障勞工人身安全。
勞動部：雇主突然單方面決定居家上班，勞工有權拒絕
勞動部表示，勞工因颱風來襲無法出勤，或即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，不可視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部提醒，雇主改為居家上班必須徵得勞工同意，不能單方面決定，若突然決定居家上班，勞工有拒絕的權利，並且可不出勤。
