立法院10日通過《勞基法》修正，商總理事長賴正鎰表示，看立委打仗打成這樣很辛苦，對於修法結果「雖然不滿意，還可以接受」；全國工總秘書長蔡練生則表示，雖然不盡如人意，但比起過去法規仍然進步很多。
《勞基法》今天三讀通過，鬆綁7休1、每月加班時數得延長到54小時、輪班間隔有條件放寬8小時等。
賴正鎰：雖然不滿意，但還可以接受
對此，賴正鎰表示，看到立法委員都很辛苦，熬夜加班修法，看他們已經打仗打成這樣，對於修法結果「雖然不滿意，但還可以接受」，因為不再與民意背道而馳。
賴正鎰說，對於要「14休2」的特殊行業仍要勞動部審查才能適法，且休假日加班費2.66倍計費仍偏高，他對這兩大部分「還是不大滿意」。
賴正鎰表示，排班休假多了一些彈性，且加班費也核實計算，算比較合理；但每月46小時的加班工時，可經勞資協議或工會同意後，在每3個月138小時、單月最高54小時內調整，這個部份跟商總之前提議彈性工時希望每月增加到54或60小時，仍有落差。
不過賴正鎰認為，這次修法讓勞資雙方都各取所需，政府也能減少被勞資抱怨，回歸拚經濟，應該可以算是「少數三贏」，至於是否會再出現問題，只能等3月1日開始實施後再看情況。
工總秘書長：沒有雇主喜歡讓勞工加班
蔡練生則認為，過去勞基法7休1的彈性不足，去歐美出差不可能7天回來，明顯跟現實脫節。他也指出，「沒有雇主喜歡讓勞工加班」，是因為遇到生產旺季時，不得已情況下才需勞工加班因應，但過去法規得讓企業另聘人手因應，導致增加成本，衝擊企業。
至於延長工時部份，蔡練生指出，跟之前相比好很多，54小時也不會造成過勞；不過，修法後，仍有每3個月138小時上限，總時數沒有增加，與原本期待的半年300小時、1個月不超過54小時的目標相比，沒有達到，雖然不盡如人意，但比起過去法規仍然進步很多。
至於特休假可遞延到次年度，蔡練生說，勞工可以積假出國玩，或是進修就學，企業遇到特定較忙碌年度時，也能彈性讓勞工多幫忙，對企業、勞工來說都是雙贏。
