今年7月4G即將開台，各家業者的競爭，也從比銀彈變成搶人大戰。
除了中華電信、台灣大哥大、遠傳既有業者外，新加入戰局的鴻海國碁，今年2月找來中華電信前董事長呂學錦，擔任負責研發5G技術的「鴻海鴻通韜略發展中心」院長。
另一個新面孔台灣之星，也延攬剛卸下台灣大總經理職務的賴弦五，出任總經理。威寶電信前總經理周鐘麒，則轉赴中華電信擔任董事長辦公室資深顧問，協助中華電信董事長蔡力行拓展海外業務。
不過這些新兵風光上任的背後，損失最慘重的，卻是電信老二台灣大。
「這陣子大家都知道，電信三雄中就他們被挖最兇！」一位電信業人士透露，回顧過去近半年的人事異動潮，就屬台灣大被挖角最多人。
除了鴻海國碁總經理黃南仁、法規處副總劉立三，都曾任職於台灣大，剛與威寶正式合併的台灣之星，更像個「小台灣大」。其中關鍵，就在從台灣大出走的賴弦五身上。
「他帶了一些人走，可能有將近十位，以前跟他比較要好的部門主管都被問過，要不要過去（台灣之星）？現在這件事在台灣大內部很敏感。」一位與電信業高層熟識的手機大廠主管這樣表示。
年資三年員工也被挖
負責核心業務，月薪多上萬
通路、行動購物，是過去賴弦五擔任台灣大總經理近三年間，最重視的兩大布局，在他督軍下，全台Myfone門市去年底逾800家，而台灣大前通路策略規畫處處長陳志壯，也是賴弦五的愛將，已於3月底到台灣之星任職。
另外，台灣大跨足電子商務時，賴弦五找來曾擔任遠傳寬頻產品行銷處協理的朱曉幸，主導行動購物部門，她也在4月離職，據傳也將赴台灣之星報到。
不只台灣大的中階主管遭挖角，據了解，連年資僅有三、四年的基層員工，都曾私下接過電話，被徵詢是否願跳槽到台灣之星，若待的是核心業務部門，月薪至少增加一萬元。
新進業者搶市占
老手整合資源，打團體戰
台灣之星雖有威寶近180萬用戶當基礎，但如賴弦五所說，要力拚今年第三季開台，必須以爭取新的4G用戶為主，因此如何擴大威寶現有門市數量，接觸更多消費者，成為台灣之星能否擠進前三名的關鍵。
「它想坐大，最快的方式當然是挖角，找有經驗的人加入，這對賴弦五來說，也有助他建立自己的人馬，對新老闆以示忠誠。」該位手機大廠主管這樣評論。
前腳一走，便回來招兵買馬，賴弦五解釋，台灣之星是新業者，很需要各種人才，但並沒有針對特定對象挖角，「電信圈很小，最近確實有一些台灣大的人進來，畢竟它很大、人才又多。」
至於是否向昔日下屬招手，他說，「我在台灣大那麼多年，假如今天一個人是遠傳來的，他要找人，自然也會回遠傳找，這很正常。」對此，台灣之星坦承，目前約有不到十位原台灣大中階以上主管在該公司任職，其中以行銷相關人才最多。
