在8月底考試院考選部辦了一場2021預備文官團──地方文官領航隊，學員來自12所大學共21位團員，考選部長在儀式性的講話中，對學員宣示時代變了，若只想個人穩定，也許在公部門沒辦法走得長遠，一定要造服人民還有為國興利。
此種文官革心帶動行政革新的論調，其實目前在政府部門內經考試任用的文官，可說是老生常談，但相對另一面，在許多社群網站也有當事人發出疑惑大哉問，甚至考上受訓後，到職沒幾年便主動打破鐵飯碗辭職，很大的體制內長存積弊，除了行政中立受到政治干擾外，就是官大壓人的人治統領，讓許多年輕新生代步入公職後，心力交瘁理想喪盡，原來服務長官比服務民眾重要。
防弊心態下多元人力資源受限
若又碰上民選公職首長只會盤算個人選票與政黨、派系利益，又眼見許多常任文官，因此跟對人，大跳忠字舞而選後論功升官，以及一些首長人馬安插到部門內，展現老子有靠山背景力量下的非行政中立指揮，那自會感受到烏煙瘴氣的醬缸腐化，因此而求去。
而台灣目前公職考試，仍是停留在填鴨死背和補習班文化去訓練出考試機器，雖然有些改進，但基本上仍照舊，這當然是為了防堵人事和人情上介入和關說，但在防弊心態下自我受限多元人力資源為民眾服務機會，這也導致追求個人穩定成了考公職目標。
而在現行政府體系下，雖然導入電腦和網路運用在公文上，但這也造成許多公僕認為是虛耗精神和體力的來源，因為要追求效率，目前研考對公文有不同處理速度和天數要求，可是現在政府部門內最常見廢文濫發，有如垃圾郵件。
另外陳情案得火速辦理，但事情全貌往往不能全盤深入了解下，只好人人學會寫非關痛癢，又讓民眾感到敷衍了事的道歉文，問題依舊存在。
編制內和外派人力也就永遠冷凍
這還不打緊，業務承辦人費心上呈的案子，遇上不能理性溝通的長官，又或者心態上官大學問大者，簽文上要蓋幾個長官的職章，上呈一次便要求改或退，一個業務辦下來根本就是惡整瞎操，弄到天天加班，而且超過20小時以上便沒加班費，若承辦業務狀況是不定時，例如社工，那等於全天候要開機待命。
編制內和外派人力也就永遠冷凍，有時還縮編，那也難怪新進公僕和年輕世代，會認為這是個變態又病態組織。
＊作者為文字工作者
