英國廣播公司（BBC）2017年爆發男女同工不同酬風波，引起女性員工反彈，不僅中國新聞總編輯郭艾莉1月初閃電辭職表達抗議，另有數百名員工申訴薪酬待遇不公。郭艾莉與BBC總經理霍爾1月31日赴國會接受質詢，她痛批BBC不平等的薪資結構有如「種姓制度」，若有女性職員敢站出來爭取公平薪資，就會遭到「有如敵人一般」的對待，女性員工對公司的信任已被消磨殆盡。
男同事的薪酬比女性多50%
在英國政府的要求下，BBC逾2017年7月首度曝光年薪超過15萬英鎊的高層名單，但令人驚訝的是，名單上2/3的人員都是男性，包括收入最高的7個人，且部分男性的薪資遠高於女同事。
"My case is just an example of a bigger problem" - former BBC China editor Carrie Gracie gives evidence to MPs about equal pay https://t.co/kExvCXAsjQ pic.twitter.com/Jd2eGLWQZj
— BBC News (UK) (@BBCNews) 2018年1月31日
以BBC的4名國際新聞總編輯為例，美國新聞編輯索普爾（Jon Sopel）與中東新聞編輯鮑文（Jeremy Bowen），年薪皆高於15萬英鎊，在BBC工作近30年的郭艾莉（Carrie Gracie）與歐洲新聞編輯阿德勒（Katya Adler）卻不在高薪名單之內。郭艾莉表示，她2位男性同事的薪酬，比她們的待遇至少多了50%。
Carrie Gracie: "If the BBC doesn't report the truth, how can its journalists?" pic.twitter.com/YvRM6ogbTI
— Sky News (@SkyNews) 2018年1月31日
郭艾莉在1月8日閃電辭職，呼籲BBC正視同工不同酬問題，並加以改善，此舉獲得許多BBC當紅主持人支持。她在國會質詢時指出，曾透過內部申訴管道抗議不平等的薪資待遇，公司卻表示，她領低薪是因為尚需「專業上的進步」，令她感到受傷又受辱。她自我解嘲地說，「這是我55年來，第一次感到自己正在進步。」
數百名女性員工申訴薪資不平等
同工不同酬的受害者不只郭艾莉，自消息曝光後，越來越多BBC的女性員工忍無可忍，站出來抗議薪資不平等問題。英國記者工會（National Union of Journalists）12月代表121名BBC女性員工，向BBC提出正式申訴，當BBC要求所有對公司不滿的員工一次前來申訴時，案件居然多達298件。BBC總經理霍爾（Tony Hall）表示，公司已經解決117件，其中大多數都與女性的薪資有關。
面對越滾越大的雪球，BBC除了調降數名高薪男性主持人與記者的薪水，也承諾將在2020年以前徹底根除男女薪資差距。但170名BBC的女性員工遞交陳情信給國會表示，每當她們出聲爭取自己應得的薪水時，經常遭到檯面下的威脅，BBC開出的空頭支票，已無任何可信度。霍爾則在質詢時澄清，不同範圍、規模的工作，領的薪資確有差異，但並非因為公司歧視女性所致。
男女同工不同酬問題存在已久
男女同工卻不同酬並非BBC獨有的問題，而是英國普遍存在的現象。《衛報》引用2017年4月的統計資料報導，英國男性的平均時薪，比女性多了約9.1%，也就是說，英國男性的平均周薪比女性多了100英鎊（約新台幣4122元）。儘管這已經是英國20年來，男女薪資差距最小的一年，但距離男女達到薪資平等的那一天，依然十分遙遠。
英國自脫歐公投過關後，英鎊大幅貶值，薪水的實質購買力下降。2017年9月，英國的通膨率達到3%，是近5年半以來最高。英國女性慈善組織「Young Women's Trust」主席伊絲頓（Carole Easton）表示，英國近來的經濟困境，對年輕女性影響最大，「許多年輕人已經賺不到足夠的錢，必須負債才能滿足生活最低需求，在男女薪資不平等的結構下，年輕女性的處境更為艱難。照現在男女薪資差距減小的幅度來看，現在的年輕女性退休時，女性依然無法拿到與男性平等的薪酬。」
