史上最長暑假結束後的開學，也是教育部推行的友善校園週，面臨校園防疫挑戰，全國教師工會總聯合會也在開學前夕呼籲實體復課，多一點同理，少一點指責。然而Delta病毒沒有假期，新北某幼兒園老師是該群聚案最早發現的確診者，隨著開學週不斷爆發更多案例，網路輿論無視暑假後期逐步解封國旅再度大爆發，這位老師獨獨成為眾矢之的，被視為防疫破口而自責不已。隨著案情相對明朗，群聚案出現更早發病日期的確診者，獵巫者才改弦易轍。
事情爆發之初，毒理學專家招名威便在臉書直指「又來了，有症狀就立馬去篩檢很困難嗎？」指稱教師為防疫高風險行業別，有症狀不應悶不吭聲。所幸園長為確診老師緩頰，提及該師長期有過敏乾咳等症狀，難以即時發現自己確診，豎立友善校園的旗幟。教師請病假表面上雖不扣薪，實則需每日自費一千多元以上行情且自覓代課老師經學校核可，實務上有疑似感冒症狀的老師，通常仍持續工作，與一般多數勞動者情形無異。每有症狀就立刻篩檢，對於學校人力或當事人生計勢必難以負荷，遑論更多無症狀感染者。獵巫無助防疫，反而讓親師生關係充滿猜忌而疏離。
筆者平時就醫，坊間診所也不可能動輒快篩或PCR，倒是有醫師知道我在小學任教，半開玩笑的說目前職業染疫風險最高的工作場所之一，就是學生年齡尚無法施打疫苗的國小與幼兒園，縱使教職員工全面施打疫苗，從師生比例就能推算疫苗覆蓋率之低。若能盡快讓教師造冊施打第二劑疫苗，是維持學校實體教學的關鍵。
反觀嘉義市某國小，開學之初就有低年級代理陳姓女老師憤而離職，原因在於陳師於週末到校加班時，發現教室內被安裝監視器，且未經導師與家長同意，顯已罔顧師生人權。校長還責怪說「不裝監視器出事你自己處理」。陳師主動請辭前還被迫參加臨時教師晨會遭公開質問，缺乏基本尊重，猶如公審，這樣的教育理念相信多數人難以苟同，開學週推行所謂的友善校園，恃強凌弱的氛圍變得無比諷刺！豈料陳師驟然離世，校長得知後自責欲請辭，仍引發校園霸凌輿論激盪迴響。許多網民甚至疾呼教育處應開記者會，要求校長出面比照受害女老師接受公審，教育現場多有質疑不適任校長退場套路，官方的解決辦法往往僅是安排回任教師，這是哪門子的友善校園？根本是獨善校長。
此事也發酵到全國各地基層老師，對於部分校長土霸王的行徑甚感惶恐，網路討論聲量不斷。筆者以為社會對教師工作的期待加重，友善校園如果僅是徒具形式的宣導，缺乏相對的尊重、支持與鼓勵，只是偽善校園。縱然《高級中等以下學校教師諮商輔導支持體系設立辦法》隨著兩年前教師法修法通過，教育部校安中心統計教職員自殺自傷通報案件卻仍逐年遞增，持續建構完整教師支持體系刻不容緩。老師也是人，同樣有喜怒哀樂，唯有更多身心安頓的老師，校園才會有更多的歡樂童年。教師節將至，期盼未來社會給予老師們更多的支持與同理，親師生共同建構友善校園，不再有下一齣悲劇，對許多第一線教師而言，這將是最貼心的教師節禮物。
＊作者為嘉義縣教師職業工會副理事長、國小教師
