南投傳出一名女性公務員請假長達4年，從未出勤卻薪水照領，直到打疫苗的時才又現身。行政院人事行政總處強調，該名公務員請的是產假並申請育嬰假留職停薪，長時間未至機關工作，其實符合《性別工作平等法》的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。
媒體報導，南投一名公務員2012年透過地方特考，錄取分發到南投縣稅務局，負責稅法解說；2017年10月，她生下第1胎，開始請育嬰假，連續休了2年多；到了2019年10月申請復職後又生第2胎，又請了特休假和產假。2020年4月特休、產假都請完，她又開始請第2次育嬰假；2021年5月，因疫情升溫而公務員多了「防疫照顧假」，她再度申請復職，卻只有打疫苗當天出現，之後又開始請防疫照顧假；8月31日請完防疫照顧假後，又開始請育嬰假。
勞動部：育嬰留職停薪前6月可領6成薪資
依勞動部公告之規範，被保險人育嬰留職停薪之當月起，前6個月可領平均月投保薪資60%，於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。而蔣姓女公務員生2胎，所以總共有2次育嬰假能夠請，產假、特休假期間也有支薪，雖然請假長達700多天，依舊領了超過百萬薪資；該名公務員同事對其長期請假之舉有不滿，才投書媒體爆料。
不過，也有意見認為，這些福利是一般勞工都可享有的。律師呂秋遠就表示，該名公務員所領取的105萬元，是依法該享有的生育津貼，以及請「育嬰留職停薪」間，前半年才有的6成本俸。請假的701天也是依據法律可以「無薪」給予的育嬰假。
人總：該案請假符合法規
對此，人事行政總處18日透過新聞稿說明，育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由，機關不能拒絕，也不能在考績上有不利處分，「本總處並未表示可以不准假，考績丙等」。並指出因產假和育嬰留職停薪而長期未至機關工作，是符合《性別工作平等法》規定的，不分公私部門均須遵守，雇主和服務機關不能拒絕。至於復職後請防疫照顧假，是基於防疫措施，機關亦不能拒絕，亦不得據以為不利之處分。她復職期間如果真如報導指出是6至8月，因至年終未滿6個月，也根本沒考績。
針對公務員長期請假的狀況，人事總處表示，當事人申請的各項請假及育嬰留職停薪，皆是國家因應少子女化、營造友善職場的政策，相關規範與法令主關機關為銓敘部，如果有精進的空間，將就類此情形會與相關機關一起討論。
